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旧 2018-11-15, 21:53     #17
yinshua0371 yinshua0371 当前离线
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设计公司培养设计投入有点大,新人稳定性难掌控,有一年多经验的自身得有钻研精神,还有就是要有匹配的活练手和匹配的客户,这跟打台球很像遇强则强(客户要求高了会说如何修改,钻研了提高起来紧度特别快),遇弱则弱(遇到小门店的活一个单页也能把有水平的设计折磨个半死) 设计找要求稍微高一点的客户,提升也很快,就怕是经常干散单最后设计的脾气还出来了还留不住客户留不住设计
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