站在你的立场，个人建议，可以先和老板商量，
12000不算一个小数目，让任何一方来承担都是不合适的。
可以根据实际情况划分相应的责任。
如果妥妥的你的责任，那你就不要想着辞职逃避，
一万多，你舍不得，就想一走了之让老板抗，
换我是老板我也不跟你结工资，
而且即便你去劳工仲裁，公司转头法院起诉你让你赔偿那12000，
(因为这个是你的过失造成的损失，公司不能罚款，但是可以找你赔钱)
刚正面无非鱼死网破，坐下来谈，才可以把双方的损失都降到最低。
如果责任划分之后，你确定需要赔偿12000，最好的结果就是每个月扣1000，分期一年，
这样每个月都肉疼，长记性。而且也不至于伤筋动骨。
(我有类似经验，分期新买的手机8000多，第二天被偷了，每个月还要还将近1000块，还款的时候生不如死。)
老板也有一个稳定的员工，一般会答应。
最重要的是，如果谈妥了继续做下去，
以后类似的损失如何处理，要讲清楚并且签协议。
因为这种大额的损失由员工买单是明显不合理的，
至少我们公司没有说让员工赔偿货款的。
如果老板不同意类似的损失由公司负责，那也可以好聚好散，做多一年关系不大。