看来楼主是最后一个月扣了3000，本来公司是要扣12000的，不能去劳动局反而赔的更多了。
这个调解结果看起来还是可以接受的，不管怎样还是自己错了，也不能怪没有专职校对人员，知道没有人校对，那印前的责任不言自明。
如果不说是赔钱，罚款，把它理解成扣绩效是不是就可以接受了。我们的工资构成是基本工资(按最低工资标准来的)，加上一堆其他的名目，相信大部分公司都是这么干的吧。
为啥我会想到12000+3000呢？因为接触到的有这种例子呢。也不是说没有按规定来，可能是手误或者疏忽，内容错了，大概是按照损失的20%来扣。当然也不会一下扣完，跟前面楼说的一样，责任划分，分期呗，安排的妥妥的。
如果被扣这么多钱，不知有多少人还能继续干下去，我想大多会选择辞职的。
毕竟不是按比例拿公司利润的，只是拿固定的工资，现在要按比例承担损失，显然不合理。很无奈！
只能自己做事小心些，灵光一点吧……