续上面
这里说说前后4人故事吧,来源于此厂员工小道消息或真实情况,而且都是今年内的(一年内不到,一个印前岗位人员的流动)。
此厂印刷机对开、四开共2台,白班夜班2班倒,印前制作仅仅一个人负责。
B君,据说技术还可以,入职谈的每天8小时,没事不用加班。于是乎B君每天早早都能把事情做完了(拼版制作,发流程出完tiff给版房放版),17:30下班。
长期这样,别人住厂的、喜欢泡办公室到晚上9点、10点的,看不顺眼了,于是B君干了半年,另谋高就了。
S君,单身狗一条住厂里,老板在开会说的(无意看到某狗屌经理的记事本会议记录的),S君出错几率有点高,让工程部经理重新找一个“技术好的”。
但是S君每天都在办公室呆到晚上9点10点,可能看在喜欢加班的份上,也没叫他走,最后是自己写辞工书走的。
辞工之前,搞错了一单很大的,结果办完离职手续,仅仅算“离开公司”。工资还要等那批货做完,计算损失扣除之后,才转账工资,结果回老家等了半个月,工资才到账。
被扣了2700多块工资!
回老家那天在路途,刚出了东莞地界,还被某狗D经理打电话说文件有问题,
威胁说不回来处理的话,扣工资将会扣得更多!
Y君,打样师傅,入职时候谈好只负责画刀模线的,包样另外有一个助手来干。
但是试用期3个月内,经常画刀模、文件制作+打数码、稿割样、包盒子,经常干到晚上9点10点,不想干了。
辞工书按流程提前半个月申请,到期了,人事说没收到辞工书,不予办理手续。
最后无奈打电话
“惊动村委会”,出面致电公司,最后还是要多干2、3天,才给手续走人!
H君,入职时候被狗D经理埋了几个坑,坑死了!
试用期硬是要打折少500块。说的试用期一个月,之后恢复8K+买社保的。
但是上班后,才知道试用期统一是3个月的。
这样3个月,工资就少收入了1500 + 社保公司部分400多,一共少收入差不多3000块钱!
狗D经理辞职走了,死无对证!而且坑人为了帮老板省那几百块人力工资,
他自己搞错了几个一共差不多10万货款大单,滚蛋时都被扣工资不少钱,如何感想???
H君在此厂呆了一个多月,也是每天8小时搞定,不喜欢磨洋工那种。估计也是以来唯一在厂里办公室怼过老板无话可驳,唯一不对老板毕恭毕敬的。
在办公室怼他,说要是入职明说异常是要扣工资30%(
后面滚蛋算工资时候才知道是扣65%,不是扣30%!),那就不会来这干了。老板一时支支吾吾,说人事TM也是的,工作没做到位没对每个求职者说清楚(其实唯一股东老板他自己最清楚!)
在期间,做错了一单大的,货款一共1.3万,到了客户才发现退货。
滚蛋时候要扣工资 1700多元,按整批货款总价算:
13000 × 65%=8450元
8450 × 划分到个人责任20%=1700多元。
然后据理力争,说不认可整批货款计算。做印前制作的,最多责任就到印刷部印出来截止了,你TMD后面啤机、粘盒的生产成本,扯不上任何关联 —— 什么不做就没任何成本、做了也是白做。
不然就走劳动仲裁,既然入职没签罚款这样附加合同的话,到时主张一分钱扣款都不认!
之后财务重新计算,按印刷部截止的损失(纸钱+印刷费),还是被扣工资1100多元。
8000 × 65%=5200元
5200 × 划分到个人责任20%=1100多元