续上面
这里说说前后4人故事吧，来源于此厂员工小道消息或真实情况，而且都是今年内的(一年内不到，一个印前岗位人员的流动)。
此厂印刷机对开、四开共2台，白班夜班2班倒，印前制作仅仅一个人负责。
B君，据说技术还可以，入职谈的每天8小时，没事不用加班。于是乎B君每天早早都能把事情做完了(拼版制作，发流程出完tiff给版房放版)，17：30下班。
长期这样，别人住厂的、喜欢泡办公室到晚上9点、10点的，看不顺眼了，于是B君干了半年，另谋高就了。
S君，单身狗一条住厂里，老板在开会说的(无意看到某狗屌经理的记事本会议记录的)，S君出错几率有点高，让工程部经理重新找一个“技术好的”。
但是S君每天都在办公室呆到晚上9点10点，可能看在喜欢加班的份上，也没叫他走，最后是自己写辞工书走的。
辞工之前，搞错了一单很大的，结果办完离职手续，仅仅算“离开公司”。工资还要等那批货做完，计算损失扣除之后，才转账工资，结果回老家等了半个月，工资才到账。
被扣了2700多块工资！
回老家那天在路途，刚出了东莞地界，还被某狗D经理打电话说文件有问题，
威胁说不回来处理的话，扣工资将会扣得更多！
Y君，打样师傅，入职时候谈好只负责画刀模线的，包样另外有一个助手来干。
但是试用期3个月内，经常画刀模、文件制作+打数码、稿割样、包盒子，经常干到晚上9点10点，不想干了。
辞工书按流程提前半个月申请，到期了，人事说没收到辞工书，不予办理手续。
最后无奈打电话
“惊动村委会”，出面致电公司，最后还是要多干2、3天，才给手续走人！
H君，入职时候被狗D经理埋了几个坑，坑死了！
试用期硬是要打折少500块。说的试用期一个月，之后恢复8K+买社保的。
但是上班后，才知道试用期统一是3个月的。
这样3个月，工资就少收入了1500 + 社保公司部分400多，一共少收入差不多3000块钱！
狗D经理辞职走了，死无对证！而且坑人为了帮老板省那几百块人力工资，
他自己搞错了几个一共差不多10万货款大单，滚蛋时都被扣工资不少钱，如何感想？？？
H君在此厂呆了一个多月，也是每天8小时搞定，不喜欢磨洋工那种。估计也是以来唯一在厂里办公室怼过老板无话可驳，唯一不对老板毕恭毕敬的。
在办公室怼他，说要是入职明说异常是要扣工资30%(
后面滚蛋算工资时候才知道是扣65%，不是扣30%！)，那就不会来这干了。老板一时支支吾吾，说人事TM也是的，工作没做到位没对每个求职者说清楚(其实唯一股东老板他自己最清楚！)
在期间，做错了一单大的，货款一共1.3万，到了客户才发现退货。
滚蛋时候要扣工资 1700多元，按整批货款总价算：
13000 × 65%=8450元
8450 × 划分到个人责任20%=1700多元。
然后据理力争，说不认可整批货款计算。做印前制作的，最多责任就到印刷部印出来截止了，你TMD后面啤机、粘盒的生产成本，扯不上任何关联 —— 什么不做就没任何成本、做了也是白做。
不然就走劳动仲裁，既然入职没签罚款这样附加合同的话，到时主张一分钱扣款都不认！
之后财务重新计算，按印刷部截止的损失(纸钱+印刷费)，还是被扣工资1100多元。
8000 × 65%=5200元
5200 × 划分到个人责任20%=1100多元