引用:
作者: 4800173
站在你的立场，个人建议，可以先和老板商量，
12000不算一个小数目，让任何一方来承担都是不合适的。
可以根据实际情况划分相应的责任。
如果妥妥的你的责任，那你就不要想着辞职逃避，
一万多，你舍不得，就想一走了之让老板抗，
换我是老板我也不跟你结工资，
而且即便你去劳工仲裁，公司转头法院起诉你让你赔偿那12000，
(因为这个是你的过失造成的损失，公司不能罚款，但是可以找你赔钱)
刚正面无非鱼死网破，坐下来谈，才可以把双方的损失都降到最低。
如果责任划分之后，你确定需要赔偿12000，最好的结果就是每个月扣1000，分期一年，
这样每个月都肉疼，长记性。而且也不至于伤筋动骨。
(我有类似经验...
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看你的回复可知你也是位老板级了。
你这是纯粹的地主理念，一个放牛娃，牛走丢了还要放牛娃赔地主的牛；如果一个公司连这点风险还要转架在员工身上，也是走到尽头了。如果要员工承担风险，试问盈利是否也有与员工分享呢？