[dt352]

作者: 基基基

处罚细节可以去看劳动法
1. 是否有明确证据证明是你的过错导致损失
2.责任划分是否合理，像你说的，你做完文件直接打印，连校对检查的步骤和流程都没有，已经不是你一个人的问题，而是整个生产流程的问题，你不需要承担大头。
3.如何定损，不是说是12000就是12000，要有具体核算。
4.即使以上细节都清楚了，1w2，你全责，那罚款上限为月工资20%，罚完为止。

第四条，我真找不到回复你的文字，你说的都对，哈哈哈……