引用:
作者: coco123456
你可以试试看就本案你看看法律帮谁。还上亿，你就嘴皮子碰碰过嘴瘾，如果你打工犯错(不是有意的情况)，导致上亿生意出错，你就算领2W工资，按5%的比例赔你也得卖身一辈子也还不清。你就算是老板，你公司出错，导致甲方几百万生意黄了，要你赔1百万，你肯吗？你肯定宁愿不做他生意都不肯赔。而且我的观点是可以扣，1、2千块钱已经足够让楼主长记性，但2个月的工资肯定是换谁都不接受的，你扪心自问如果你能让老板扣2个月工资，我尊称你一声大哥。
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本案？你知道本案是什么具体情况？是公司有要求印前必须对稿，但是印前完全没对稿，还是印前对稿了没对出来？还是公司有校稿员，印前完全不需要对稿，最后出了错却还是让印前赔钱？还是公司觉得出了错就得扣印前的工资？甚至有极低的概率是公司有确定的证据证明是印前故意导致，这些都会直接影响到责任的划分，我们在不知道具体情况的前提下，要做的是站在一个相对客观的立场给相应的建议，法律确实规定公司不能罚款，扣钱不能超过多少，但也没说公司不能找员工追责索赔。没必要一上来就说公司扣钱多了就一定不合理吧？更没必要一有人替公司说话就像捅了马蜂窝一样各种嘲讽和语言攻击，你我都不是当事人，具体情况只有他们自己知道，所以坐下来谈一定好过员工一走了之或者公司扣着两个月工资。而且我从一开始就说的是让员工不要想着一走了之，先坐下来慢慢谈，如果确定责任要赔，那就赔。怎么确定责任？按公司流程，找第三方，找劳动仲裁，都可以。这样大概率是可以有一个双方都认可的赔偿金额出来的。可能是100，可能是1000，也可能是10000，如果超出了承受能力，再来商量分期赔偿的问题。而不是说坐下来谈的意思就是认了这全额的赔偿。我觉得我最开始表达的意思就很清楚，也有很多人看明白，但就是有人不带脑子还喜欢嘲讽和攻击，那就比比谁的键盘厉害咯。