引用:
作者: 4800173
本案？你知道本案是什么具体情况？是公司有要求印前必须对稿，但是印前完全没对稿，还是印前对稿了没对出来？还是公司有校稿员，印前完全不需要对稿，最后出了错却还是让印前赔钱？还是公司觉得出了错就得扣印前的工资？甚至有极低的概率是公司有确定的证据证明是印前故意导致，这些都会直接影响到责任的划分，我们在不知道具体情况的前提下，要做的是站在一个相对客观的立场给相应的建议，法律确实规定公司不能罚款，扣钱不能超过多少，但也没说公司不能找员工追责索赔。没必要一上来就说公司扣钱多了就一定不合理吧？更没必要一有人替公司说话就像捅了马蜂窝一样各种嘲讽和语言攻击，你我都不是当事人，具体情况只有他们自己知道，所以坐下来谈...
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那如果公司坚持赔12000呢？你觉得楼主应不应该接受？而且我们可以换个角度讨论，如果这家公司以后招聘印前，都把楼主这个例子提前说出来，说之前我们这里有个印前工资6500，犯错被我们扣了2个月工资，你看有没有人敢去做。