引用:
作者: coco123456
那如果公司坚持赔12000呢？你觉得楼主应不应该接受？而且我们可以换个角度讨论，如果这家公司以后招聘印前，都把楼主这个例子提前说出来，说之前我们这里有个印前工资6500，犯错被我们扣了2个月工资，你看有没有人敢去做。
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公司为什么坚持？要么有理有证据证明你确实该赔，那你有什么话说？要么没凭没据的坚持，那你凭什么接受？公司坚持是啥就是啥那也难怪你觉得没法坐下来谈了。还换个角度，换个角度凭什么就是印前工资6500犯错扣了2个月工资？不能是印前故意搞破坏，两个月工资都没拿就跑路了？你了解事实？不要为了杠而杠，要动动脑子。