引用:
作者: xs332064
1、可以和员工沟通，如果员工一定想要社保，就只能降薪，你这边稍微补个500块钱一个月。
2、如果员工也不想要交社保，你就和员工签订一个社保补贴的合同，就是你其实是想要交这个社保的，是员工强制不需要，那也就是你这边相当于给社保的钱，给了员工要他自己交。如果有一天，他起诉你或者怎样的时候，他是需要把补贴的钱给你退回去的，然后到时候你再用他退的这一笔钱，退一下。到时候补缴，员工自己也得承担一部分的。
至少我在网上，看的是这样。我理解也是这样。大家可以研究一下。
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签社保补贴的合同也不行了，现在是社保需要你了
如果形成劳动合同，员工申请仲裁，按现在形式，必输的，
网上说可以申请个体户，合作，再进行劳务分包什么的，
或者一天只上4个小时