一件事的发展，要么是好，要么是坏，它不会停止。
如果放之任之，必有一天造成人员结构崩溃，公司留不住人才，人才找不到合适的位置，人发挥不了价值，公司从而也发挥不了价值，这是当局者所不愿看到的，当然，这是对手愿意看到的。
如果处理得当，人尽其责，物尽其用，这将是一个良性循环。
最重要的是怎么去处理，是让同事去迁就公司，还是搞特殊化，还是别的什么。还是要看作为当事人掌舵的本领了。
以下文章有写企业与员工很微妙的关系：
https://www.cnprint.org/bbs/showthread.php?t=46174
大家可以参考一下。