我在行业内比较著名的有代表性的两家印厂印前部门工作过，都是京沪深三地都有工厂，每个工厂人员数百，产值上亿的大型印刷厂，在其中一家做过工资预算，比较了解印前工资的构成。
先说简单的，印厂A以杂志为主要业务，上市公司，每月活量相对固定，根据杂志出版日期每个月有些时间活量集中，有些时间活量较少。印前实行固定工资+加班费。固定工资分为基本工资和绩效工资两大部分，不过加班费的基数按照比当地最低工资稍高的基本工资基数来算的，每个月有几百块钱。
再说复杂些的，印厂B以画册为主要业务，国内高端印刷品的代名词，计划上市，当然也有部分杂志，活量比较充足，可以根据活量来安排工期，相对来说每天活量比较平均，一般都有几天的工作量预排，干的快的可以先干后几天的工作。印前工资按照产量发放。工资构成为固定工资+产量工资。其中固定工资构成为基本工资+职务工资+技能工资，产量工资按照不同的技能等级有不同的工资基数和标准产量定额。EG：甲的技能工资1500，产量定额2000，当月完成产量3000，产量工资就是1500*(3000/2000)=2250元；乙的技能工资1000，产量定额1500，当月完成3000，产量工资就是1000*(3000/1500)=2000元。基本就是技能工资越高，产量定额也越高，为了节约成本，印厂B基本是每天都要加班，不过按照产量给工资就没有加班费了。