[foreverinwind]

最重要的一点，工资制度多种多样，关键是要根据自身公司的实际情况来合理安排，好的工资制度改革能调动员工的工作积极性，在保证员工利益为前提下能让员工的效率更高，给公司创造更多利润，当然工资制度制定的不好，损害了员工的利益，公司最多是暂时的受益，就会使员工产生跳槽的念头，工作不积极，一旦熟练工不断流失，公司的损失就是无法弥补的。