引用:
作者: 机上谈兵
我想楼主应当放宽而不是(放低)条件，其一：如果工作性质是一般有点经验而不欠缺技术的人，其职位可以聘用，原因：有功夫底可以让其发挥自己的特长，看其表现，打个比方招到的人如果觉得自己对这份工作还有很多要学习的，他(她)就肯定觉得自己就会向上攀爬(当然这要看你招到的人是不是你所要的人，其二，如果招到个高手，做事可以称心如意的，但是公司在前提上可能会给你这个管理人员事前施加了点压力，如果在工资或者要求上不符合公司前提要求的，做为头头也会为难，凡事要考虑一个量！！(个人觉得前者更胜后者)
换一个角度来想，你招那么久还没招到你合适的！是不是说这个职位暂时还没那个急招...而这个理由刚好与我说的想法不...
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你分辩的有些道理。。。
其实我不招师傅我自己再来培训现在的人员上来也是完全没有问题。我就利用这段招人的时间在内部培养出两个人员了，现在基本上他们都可以做事了。但是总是内部培训也不是办法，毕竟调动了人员来培训，另外的岗位又有空缺，又得招学徒来培养。。。。