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旧 2013-02-20, 12:01     #1
JOYnasn JOYnasn 当前离线
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默认 图文店的损耗管理   



小弟想请教下各位前辈们店里怎么处理损耗:
1.黑白彩色的损耗,如何定性,哪些公司承担哪些员工承担
2.大喷的损耗,打印头蹭到、覆膜覆坏、喷到一半网络故障(比如电脑发到一半重启)等
3.纸张的管理,打坏的纸张、整包纸张最上面最下面带脏的。仓库怎么对待有出入的纸张损耗

谢谢各位
JOYnasn 当前离线  
旧 2013-02-20, 14:02   只看该作者   #2
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wzx0216 wzx0216 当前离线
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弄个机台的专门人,负责打印记录每个工单的使用情况,加放。主要是打印浪费
wzx0216 当前离线  
旧 2013-02-22, 17:07   只看该作者   #3
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修施乐的海贼 修施乐的海贼 当前离线
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默认

这个损耗似乎不太好统计
因为本人不是图文相关的工作人员
更是不知道如何谈起了
坐等懂行之人解答吧
__________________
声 明 如 下:

海贼唯一Q号:1300298000[V信同号],Q群:116774;

TEL:15565218000 [V信同号];

[抖音号:zenjusthaizei(V信同号)];

TaoBao:正品施乐耗材旗舰店
←请点击

1,我司专营富士2手设备耗材,及其他品牌(柯美,惠普,佳能等)各机型耗材配件;

2,修设备,做技术,俺靠一句话"人可以骗人,但是设备不会骗人."

3,认为本人技术分享有用的,请点击右下角“感谢”赞一个,或扫码下图微信打赏.谢谢。







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旧 2013-02-25, 12:30   只看该作者   #4
庸人 庸人 当前离线
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太精啦!让员工承担等于让他们跳槽...
庸人 当前离线  
旧 2013-02-25, 13:21   只看该作者   #5
ncjingxi ncjingxi 当前离线
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企业管理者求“精”不可耻,赏罚分明非常重要,定一个合理的损耗比例,低于这个值的有奖,高于这个值的处罚,我想处罚不是目的,仅为提高积极性降低损耗,罚金不宜过高。
ncjingxi 当前离线  
旧 2013-02-25, 17:58   只看该作者   #6
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这个损耗分担在部门提成里面。当然有损耗比例,有奖有罚
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旧 2013-02-26, 09:43   只看该作者   #7
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我们店里的损耗全由老板承担,当然这样是有弊端的,老板只是做点警告,并不对员工进行惩罚。如果由员工承担的话,恐怕会影响他们的积极性。
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