成都新图新材料股份有限公司为区区几万元年终奖将6年老员工开除--二审又胜 - 第 2 页

Greatwell · 2013-10-29, 13:57

引用:

作者: 学徒鸡

必须顶，如果是我的话，还真没想过这一点
告老板，从来就没想过···

说实话，谁都不想惹上官司，我在打官司之前也没有想过我会打官司。那是因为还没有遇到足够让自己觉得非得争这口气的事情。。
如果不是工作了6年的公司这样的对我，让我到了难以忍受的程度，我也是不会打官司的。
关键是新图做事情做的太过分了，简直不拿员工当人看，因此我忍不下去了

tonny9920 · 2013-10-29, 14:56

做到这步真的很不容易。一定要坚持下去

Greatwell · 2013-10-29, 21:06

引用:

作者: tonny9920

做到这步真的很不容易。一定要坚持下去

是不容易，但是已经到这步了，如果是你你会放弃吗？？
呵呵，马上要到最后的胜利了的

其实也没有大家想象的那么的不容易，其实最重要的是前期的证据搜集，包括公司出具的文字性的东西，还有你的录音，，，什么的，只要证据充足就很简单，至于劳动仲裁的申请书，提交证据什么的都可以让律师帮你去做，像这种案件，无论在仲裁，还是在法院只需要开庭一次，因为也就是去一次，然后所有的事情都交给律师了，自己该干嘛还干嘛，，，因此我觉得蛮简单的

老济 · 2013-10-29, 23:01

引用:

作者: siAVG

耗时6个月，还是有很多人伤不起的，国家要是出一个6天能搞定这事的政策就好了。

希望吧，60天也不算迟。你们认为呢？

史永庆 · 2013-10-30, 00:18

引用:

作者: Greatwell

说实话，谁都不想惹上官司，我在打官司之前也没有想过我会打官司。那是因为还没有遇到足够让自己觉得非得争这口气的事情。。
如果不是工作了6年的公司这样的对我，让我到了难以忍受的程度，我也是不会打官司的。
关键是新图做事情做的太过分了，简直不拿员工当人看，因此我忍不下去了

按道理说，一个公司要稳定发展，稳定的团队员工队伍是必要的，这老板在想什么，为了年终奖而开除员工，没道理啊。

Greatwell · 2013-10-30, 09:52

引用:

作者: 老济

希望吧，60天也不算迟。你们认为呢？

60天如果可以审理结案是很快的了，并不是一个案件要花这么多的时间，一个案件其实也就是花几天的时间就可以搞定，但是一个法官可能一天审理的案件就有好几个，因此一个月下来法官的案件是或许有100件，这样花的时间就比较长了，，，还有有时候一方搞点小动作，故意延误拖延时间，也会使得案件的时间延长

Greatwell · 2013-10-30, 09:59

引用:

作者: 史永庆

按道理说，一个公司要稳定发展，稳定的团队员工队伍是必要的，这老板在想什么，为了年终奖而开除员工，没道理啊。

你说的对，公司要发展靠的就是自己的员工，而且一个老员工绝对比招一个新员工付出和产出的要高很多，新员工对业务不熟悉，要培训花时间，而且在招聘过程中的时间和成本，最后就算就可以正常工作了，但是要达到一千老员工的熟练程度还需至少半年的时间。。。

但是有的老板不是这么想的，他觉得自己就是这个公司的皇帝，而且言而无信，公司通常是用一种欺骗的手段来给员工画饼，比如承诺你半年后的薪水会涨到多少，比如还会下发一些绩效考核的政策说一定按照这个执行，但是到了真正兑现的时候，老板一算要付给员工钱的时候就心疼了，用各种方法耍赖。。。公司越大，越是目中无人，老板觉得我们公司这个招牌可以吸引很多人，你走了之后还会有很多人来，而且用同样的骗术接着骗，，，，这家公司给员工的年终奖发放的时间是来年的4月至5月，如果你在年末辞职，就莫有年终奖，如果你在5月辞职又白干了半年，辞职的时候会很蛋疼，，，，