[ys-cpc]

三家出版社，如果都是做图书出版的话，人手少了工作量就会很大，拼个书版分分钟，但是你两台机器出出版可是要很久的。可能也很忙吧？有可能是这个原因，现在能吃苦的太少了。

[hover6]

我帮你分析下招人人原因：
1、你本身是做印前，我想十多年了软件肯定不会太差，懂得东西也不会太少，这个是主因；
2、你出的工资也不是很低，6+的工资说高不高，说低也不低。但你请的人，经验少点的，你会认为6+不值。经验多的会认你给的6+也就是行业中等偏下的待遇。这样两极化的思想你能留得住人和招得到合适的人才怪。这样就出现了长期找人也不怪了。
3、不扣钱并不代表你就是合格的老板，只能说明你是个善良的老板。一个公司如果没了激励机制一切都是那么的扯蛋，你步子迈大点就会扯着蛋。奖惩机制只是个手段，只要不是太过份我想信印前的都能理解。
综上给你点建议：
1、实施奖惩制度，但要公平和理性。假如真出了很大的质量问题适当的灵活处理，千万不能出现把人家工资扣得一分不剩或是超过三分之一的工资现象；(你是老板，他们是打工的，大风险还得你老人家自己承担)。
2、你对员工的操作速度要求不要拿来跟自己比，因为你是做了十多年的人了，什么样的产品都接触过，自然人家不能跟你一样什么懂。工资你可以实施计件和计时综合设置，有能力的多拿，没能力少拿，多劳多得,自然你就不会看不顺眼了。
3、请人不要追求做了多少年，能做事，不做错就可以了。更不要拿来跟自己比。十多年经验的来你那也只会是个过渡期，绝对不会拿着六加的工资给你一直做的。

[chndbn]

17楼朋友的分析可能有一部分是恰当的，打工的想好的环境好的待遇无可厚非，其实很多时候也是一个缘分吧

[kiss猫]

作者: hover6

我帮你分析下招人人原因：
1、你本身是做印前，我想十多年了软件肯定不会太差，懂得东西也不会太少，这个是主因；
2、你出的工资也不是很低，6+的工资说高不高，说低也不低。但你请的人，经验少点的，你会认为6+不值。经验多的会认你给的6+也就是行业中等偏下的待遇。这样两极化的思想你能留得住人和招得到合适的人才怪。这样就出现了长期找人也不怪了。
3、不扣钱并不代表你就是合格的老板，只能说明你是个善良的老板。一个公司如果没了激励机制一切都是那么的扯蛋，你步子迈大点就会扯着蛋。奖惩机制只是个手段，只要不是太过份我想信印前的都能理解。
综上给你点建议：
1、实施奖惩制度，但要公平和理性。假如真出了...

说白了归根结底就一句话——老板既然要认为自己怎样怎样的，那你不如全部自己搞就行了，还招人帮忙做什么？

不是针对楼主，而现实很多小门面的小老板，就是带这种心态。老是觉得员工技术不如自己，老是觉得员工对不起自己给他的那几千块工资……

其实只要不出错，对员工有的放矢又何妨？

[kiss猫]

个人认为：

做10年绝对不代表1年经验的人*10倍。
以前没有网络，或者说各个印刷厂、输出公司，都把自己技术当成商业机密，同行或者同仁之间比较少交流，每个公司的知识传承，唯有靠师傅带徒弟，口耳相传模式。相对每个公司都说是孤岛状态，没多少交流。
现在，即使是初级从业者，在CPC泡上几个月，经验可追以前3、5年的，又有什么不可能！！？？

数字化出版，玩的就是软件。而软件也越来越人性化、智能化，对于谁常说自己多少年经验，我总会呵呵的——你可以只说你做了多少年就行了好吗？？
以前的所谓经验，随着软件和工艺的发展，很多都是过去式了。一个CDR8做印前的陷阱，洋洋洒洒几十页，你能倒背如流又如何——现在都不用了。

[zhangyu1212]

仁者见仁啊！说白了我公司现有员工九名，我们请了一位印刷厂退休的老师傅(经验丰富)，专门指导工艺以及检查蓝纸等，俗话说家有一老如有一宝，我很满意，前台兼财务一名，我们认识快二十年了，与客户打交道很灵活以及拼版出版的调度，我也很满意，我们现有的拼版是两名，都是十多年经验了，他们跟我好多年了现在工资是7000，按月发放，差错率几乎是零，原因就是我们的客户都是做正规出版社的活，折手差不多，主要是改版权，加印的很多，开业三年了，我们的拼版文件全部都保留着，随时就会通知改版权出版，我们还有司机两名，出版两名，按照现有人员我完全可以不招人了，但是我不想大家每天都很紧张，另外谁家没有事呀？万一人家请假半个月我得让员工安心回家，我自己基本上就是各种补丁，拼版、出版、司机、业务等。这几年干制版公司我身心俱疲，我46了，无论身体精力都感觉力不从心了，所以我主要是想多找一个，说不好听的话就是找个备胎，呵呵，大家说奖励，我这里倒是要说说，我给的工资我自己觉得不低了，我们是两班倒，早上8点拼版上班一个，干到晚上7点，下午2点另外的上班，干到8到9点就都结束了，单位只有一个出版的上夜班，因为我们的客户只有三家，而且我们就在一家印刷厂里，所以基本上4、5点客户需要拼版出版的都通知到了，大家说奖金这块，我觉得不妥，原因是要搞提成的话，基本工资你说降不降？降多了员工不满意，降少了没有意义给他们加工资再多他们也不会三头六臂，谁没有个头疼脑热的，谁家没有事？还有就是大家都明白，这行的苦衷，如果提成我就得多找客户，客户多了，拼版就乱，错误几率就增加，还有就是回款风险大大增加，之所以我们几乎准时发工资的原因就是我们现有的客户结账口碑在业内很好，我对现有的状况很满意，我现在做的就是未雨绸缪的事情！！！！

[517602624@qq.com]

我记着去年你就在招人，不知道你要招个什么样子的才能让自己满意，我在印厂从事工艺和生产调度，后来转到ctp，主要用印能捷拼版和输出， 熟练使用preps拼版(5.33版)，如果有意向我们可以聊一下！

[zhangyu1212]

帖子发布了N多天，只有一个来过电话，真不知道啥情况，招工难，找工也难呀！！！

[517602624@qq.com]

每年都是这个情况，双选嘛，找工作的多，招聘单位也不少，但是找个双方都满意的确实不太容易！！！！

[kiss猫]

作者: zhangyu1212

帖子发布了N多天，只有一个来过电话，真不知道啥情况，招工难，找工也难呀！！！

老板是在北京，估计6、7K的收入在北京生存太难了。不是说你给的工资低，而是没1.5W以上，我都不想去北京混。
住燕郊那些北京上班族，晚10点到家，第二天天没亮5点起来赶车，这样的生活想想都恐怖！！

如果是在广东的话，你要100个人现在都几天内都可以招得来。

[zhangyu1212]

作者: kiss猫

老板是在北京，估计6、7K的收入在北京生存太难了。不是说你给的工资低，而是没1.5W以上，我都不想去北京混。
住燕郊那些北京上班族，晚10点到家，第二天天没亮5点起来赶车，这样的生活想想都恐怖！！

如果是在广东的话，你要100个现在都几天内招得来。

呵呵，看来我是拖国家人民生活水平的裤子啦！！！真实无语呀！估计你是从来没在北京混过！1.5W！！！我给你打工吧

[kiss猫]

作者: zhangyu1212

呵呵，看来我是拖国家人民生活水平的裤子啦！！！真实无语呀！估计你是从来没在北京混过！1.5W！！！我给你打工吧

我没说你给的工资低。只是说，做同样的活，同样的工资，选择东莞、深圳的话，会活得轻松很多。

所以，不是绝对靠谱的话，要花几百块车费去北京面试一个机会，绝大多数人还是算了。
去广东的话，这家不成去哪家，多的是机会。

[huzhaofei]

印前这行啥时候能真正实现自动化，网络化？如果有一天坐在家里就能办公就好了。不知道我有生之年能否等到那天的到来

[kiss猫]

作者: huzhaofei

印前这行啥时候能真正实现自动化，网络化？如果有一天坐在家里就能办公就好了。不知道我有生之年能否等到那天的到来

就一个大公司的严格点的制度，客户文档禁止拷贝外流，这一点就不现实。另外你再自费花个几万块买几台机器打蓝纸、割样？

[我去年买了个表]

作者: zhangyu1212

呵呵，看来我是拖国家人民生活水平的裤子啦！！！真实无语呀！估计你是从来没在北京混过！1.5W！！！我给你打工吧

说句真心话，除非应聘的人是在北方比较近贵司的地方才会选择要不要去看看，广东地区7000的工资也比比皆是了，北方同行本来就比广东少。要换了我，我也不愿意去北方逢年过节赶上春运，那些四川附近来广东的，一年到头辛辛苦苦放假10来天，在车上都过了5天了，春运虐我千万遍，我待春运如初恋