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2009-08-27, 17:33
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金融危机给印刷企业招聘的影响： 2008年，突如其来的金融危机给全球经济带来了巨大的震动。受欧美经济降温冲击出口、很多原材料成本上升的影响，一批企业缩减规模甚至关闭，并由此带来用人需求萎缩，印刷企业也不例外。 自从十年前开始高校扩招，大学毕业生就业难早已不是新话题，而这次全球性的经济危机又让就业问题雪上加霜。广东中山中荣印刷公司人力资源部有关 人士说，相比去年该公司招聘应届毕业生的计划减少了一半左右。有的公司为了降低人力资源成本，近两年在招聘时更倾向于招聘有社会经验的人。但09年下半年 随着政府的宏观调控以及对企业相关扶持政策的推出，许多企业的经济运行得到了好转，生产也陆续恢复到了正轨上，一些产品订单也相应的增多起来，所以近期又 开始有了招聘人员的计划，而且纷纷表示愿意接受应届毕业生。  企业招聘又火了起来 源自印刷企业心底的呼声： 为了能够从企业的角度了解其对人才招聘方面更多的信息，以及企业对专业毕业生有哪些需求，我们随机电话采访了几家印刷厂。希望通过总结的几点现 象给毕业生们启迪，也能够引发企业自身的冷思考，同时也希望专业的院校和培训机构能够适时的调整教育策略给企业输送更多更优秀的毕业生。一、地方性中小企业对印刷专业学生并无过分青睐 采访中有4家地方性印刷企业表示暂时不需要进行大规模集中的人员招聘，他们的招聘基本上都是采取“随走随招”的策略。这4家公司是分布在银川和 呼和浩特等地的中小企业。由此可见，中小型规模的企业对于工作人员的需求并没有增加，而且这些企业需要的是更偏向于简单生产类人员，对毕业生的学历也无过 高的要求。 当被问到是否更青睐专业印刷院校的学生时，他们却并未表示出更多的热情。企业认为简单的操作型工作可以进入企业后短期内能够上手，因此并不是过 分青睐印刷科班出身的学生。相反，中小企业一致认为印刷类的本科毕业生略有“眼高手低”之嫌，多数人不能吃苦只是以工作为暂时维持生计的途径，没有想要长 期有所发展。所以，企业不希望培养后的这些毕业生在未能贡献自己的力量的时候就跳槽走人，这也是中小企业更愿意招收有技术经验员工的关键因素。 但如果进行反思，这些中小企业的用人策略其实对企业的长期发展是不利的。专业出身的本科生较之学历较低的中专生而言存在自身优势，他们在日常工 作过程中更容易发现问题和总结经验，而且思维比较活跃能够为企业提出很好的建议。这些本科生通过四年的印刷专业学习，必定比一些豪无专业背景的普工在知识 储备和思维逻辑上有自己的独到见解。一个企业如果没有健全的培训机制对目前可能无过多影响，但长期看来反而更容易造程企业的僵化和人员流动。如果只一味担 心员工流失而不去培训新人，那么可能会更加留不住优秀的人才。 二、大型印刷厂希望更多印刷专业本科生加入 据某国有印刷厂的工作人员反映，他所在印刷车间的工人几乎全部是中专、技校、高职等院校毕业的学生，本科生毕业后愿意去印刷车间工作的学生简直 凤毛麟角，甚至还有一部分工人所学专业根本与印刷无关。这也进一步说明印刷车间的工作包括制版、晒版等工作都是短期内可以熟练操作的。一位刚去不久的非专 业出身的毕业生表示，几个月内他就已经对整个工作上手了。 但与地方性小型印刷企业不同，这种国有大型印刷厂的相关领导表示，他们却十分希望招收广大印刷专业本科应届生，希望通过招收高学历的学生从而提 高整个印刷厂员工的文化素质。对于有印刷专业背景的毕业生表现出了极大地渴求，他们认为在学校里经历过四年本科学习的专业学生在工作过程比无任何专业背景 的中专学生更善于发现问题，而不是简单的进行体力劳动，能够提出自己更多的想法和意见。某印刷厂中负责今年招收毕业生的领导表示，该厂今年到北京印刷学院 进行招聘时，学生并未表现出很积极的态度，而且似乎对印刷车间的工作不是很“心甘情愿”，结果未能如愿招到一名本科毕业生，相反高职的学生倒显得虚心和热 情。 细细想来为何国有大型印刷厂在招聘方面也面临尴尬呢？在某国有印刷厂工作的学生目前的工资比同期别的同学都稍高一筹。如此优厚的福利待遇为何没 有吸引到更多的优秀毕业生呢？通过采访得知主要是企业在招聘环节出现的问题。学生去面试时并不知道印刷厂的各种薪酬制度，而且企业在招聘过程中也没有任何 透露，致使很多学生对薪酬没有期待的情况下与企业失之交臂。希望今后企业在招聘时能够把各方面的条件提前讲清楚。 三、长三角和珠三角地区印刷专业人才仍存缺口 采访中我们了解到，长三角和珠三角地区的部分印刷企业对专业人才还是表现出了极大的渴求，希望更多的技术人员能够加入到他们企业中，他们也苦于招不到合适的专业毕业的学生。 在金融危机刚刚席卷全国时，企业为了开源节流进行了裁员或缩小招聘，但随着政府的宏观调控以及对企业的一些扶持政策的推出，许多企业的经济运转 情况得到了好转，也陆续恢复到了正轨道上，一些生产订单也相应的增多起来，所以很多企业又开始有了招聘人员的计划，并纷纷表示愿意接受应届毕业生。泛珠三 角、长三角和环渤海经济区已经初步形成具有特色的区域印刷中心。在这些区域集中了中国众多大、中型印刷企业。因此，人才需求也多为集中在此三个地域。 但是我们不得不面临的尴尬处境是全国为印包行业培养人才的院校屈指可数，比较有名的当算北京印刷学院、西安理工大学印包学院、武汉大学印刷包装 系记以及上海理工大学出版印刷学院。众所周知，我国印刷类企业多集中在广州、深圳一带，但这些地区却缺乏专业院校的设立。这一供需格局严重影响到长三角和 珠三角地区的人才引进。同时以上院校的毕业的学生更倾向于到北京等大城市去，致使长三角和珠三角地区的人才缺口逐渐扩大。 其实，对于应届毕业生们来说选择到南方的印刷企业就业的机会比较大，而且更能够将学到的专业知识得到切实的运用。一窝蜂似的扎堆在北京等城市会 给就业带来巨大的压力。同时建议那些本来家乡就是南方的外地学生可以不妨回去工作，既能够缓解就业压力也能够找到更适合自己的发展平台。 四、学生实践、实训环节与企业人才需求脱节 大部分印刷企业表示，在学校教育培养过程中，往往重视基础教育，忽视了对学生的特色培养，致使学生眼高手低，难以适应就业岗位的需要。而本科生教育 在印刷包装行业属于高层次的人才培养，相对于本专科高职学生，特色培养环节投入较少。尽管本科乃至更高的学历起点在印刷界中已经算得上绝对的“佼佼者”， 但是绝大部分企业所需的并不是“一纸空文”的人才，所以那些令人欢欣鼓舞的数据可能与你毫无关系。因此应届毕业生进入企业依然要处于很长的一段学时间。 提出了两点意见希望能够给学校在今后的教育过程借鉴： 1、既然印刷具有这种非同一般的学科特色，那么教学中应该采取更加有针对性的方式。“增加试验课时、强化动手能力”是一个很好的解决方法。这短 短几年中，大学生毕业后“回炉”现象比比皆是，很多人都会选择中专中技院校来培养自己的动手能力。与其日后耗费精力财力，倒不如在高校期间练就过硬的本 领。校也可以邀请有实践经验的一线师傅担当客座教师，他们的言传身教会使学生更早地了解一线知识、体验一线文化。 2、学生自身。同样由于这种学科特色，所以如果大学之路开始于印刷专业，那么就一定要坚持自己的选择，并做好为之付出的准备。这个专业注定了需 要在一线练就扎实的功底，这样才能为自己赢得发展和上升的空间。所以不要再去羡慕其它专业的学生，这只是工作性质有所差异而已。另外我们的发展目标是未来 的工程师，哪里会有工程师没有丰富实际经验的道理？ 五、印刷企业更注重应届毕业生吃苦耐劳的精神 虽然不同规模和背景的印刷类企业对人才引进和对应届毕业招聘的态度上有些大相径庭，但是他们提出学生需要具备“吃苦耐劳、踏实肯干”的精神可谓 出奇的一致。在随机采访的所有印刷企业中，都无一例外的谈到了学生最该具备吃苦耐劳的素质。他们表示印刷车间的工作是非常辛苦的，而且有些活还很脏。在艰 苦的环境中能够踏踏实实的学习并不断地提高自己，能够具备吃苦耐劳的精神把学校的知识学以致用，并且希望在印刷行业有所建树和发展的毕业生才是众多企业所 看重的。 环球印刷资源网 |
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印企与毕业生能否“鹊桥相会”？
