[icest]

SL还没有见过和使用过，不过我想应该不可能没有保利特的稳定，毕竟是建立在PT-R8600S基础之上的，就犹如建立在富士PA基础之上的PCA、456一样性能不错！就算有弱点，也要看拿来和那个比.......

[icest]

就想之前某位坛友说的那样，保利特这种租赁模式圆了多少小厂多年的CTP梦！就算开始时噩梦，但并不代表始终都是噩梦！
据了解，现在市场上的保利特机器还是稍微比较稳定的，比刚开始强多了，刚开始销售出去的不稳定的机器都已经给客户更换过了，现在很多公司还不是在正常运转。设备这东西，出点小问题，没啥大不了的，反正不太影响生产，服务也是免费的，态度也还不错!技术上毕竟引进过柯达技术，还是有前景的，对于国货，我们更多需要的是耐心与理解支持。

[icest]

作者: benz

10万是押金，每月租金1万，使够五年，机器和押金都给你。5年内不想租了随时可以退，但收一定的违约金。比买设备的风险相对要小一点。

阁下很清楚保利特的情况，就客观地多和坛友交流吧，让大家了解保利特，理解保利特！

[icest]

作者: benz

因为安装机器和软件培训都是由一人来完成，所以要求工程师在软件以及硬件机械上都要懂。因为用人很急，招工时短时间内找到这两方面都很优秀的不太现实，所以只能先优先考虑一方，另外一方的差距只能在工作只慢慢积累经验。

培训应该是有的，如果有不到位的地方可以，可以找保利特服务经理投诉。如果找不到电话的，我可以站短告诉你。软件的使用，我们一般要求操作人员要有一定的印前基础，不一定有CTP的经验，但一定要有CTF的工作经验，如果对印前印刷不太了解的话，培训起来会有一定的困难。如果是这样的话，建议派2-3个操作人员到保利特的CTP技术培训中心免费学习一周。

认真的回答、客观地陈情，让我怎么能不奖励下呢？
关于坛子里大家对保利特CTP使用中的困惑语问题，以后仰仗老兄能一一帮助，若能如此，实为中印之福！
另外，保利特为啥不把硬件工程师和软件工程师分成一部门中两小组，分开来招聘呢？这样人才才专业，服务才及时！难道国内的企业都以招全能型人才来节约成本。。。。。未开源先节流，对一个起步的企业来说不太好。。。。。
个人观点，没有其他意思，请包涵。

[icest]

作者: hitl

就算是富士、柯达、爱克发、网屏、海德堡的工程师也不是每一个都是全能的，一个是要公司加强培训，另外也要工程师个人的努力。毕竟CTP的工程师是一个集软件、硬件、材料于一身的，甚至还需要有印刷和色彩方面的知识，如果有这样全能的人才恐怕也被柯达、富士、爱克发、海德堡抢走了。

像柯达、富士、海德堡等的工程师都是划分很清楚的，硬件的只负责硬件维护，软件的只负责软件服务，耗材的只负责耗材服务。像你说的CTP的工程师是一个集软件、硬件、材料于一身的，甚至还需要有印刷和色彩方面的知识，这样的人才简直是凤毛麟角，有几个也被抢光了，所以，才出现了保利特的工程师参差不齐，服务部到位。市场规模扩张加剧，必然导致人手不足，慢慢就会好起来的，所以大家还是要理解、包容。爱一个人要爱她的缺点，买一台机器要接受它的不足。。。。。

[icest]

作者: Bloodsaler

我发现上边单位应该把老马挖去~~CTP维修很牛。GMG很牛。色管也很牛~~~软件硬件集于一身啊~~~居然没人挖老马走~~~

哇！老马原来这么厉害，真的假的？我要拜师了。。。。

作者: 老济

BLT的东西，可能我是比较清楚他们的机器与运作的，我与李S、谷S、朱S都打过交道。。

看，老济出名了，话都不敢多说了。。。。。太清楚的话，就没法评价，老济怕出名不了？

作者: 老马

你说漏了一点，我还会打PS，会拼版，我也奇怪怎么还没人把我挖走

话说，千里马常有，而伯乐不常有。没有挖你，是他们的损失。老马哥去毛遂自荐吧，我来做你关门弟子，天衣无缝的计划啊。。。。。