◆- 印刷招聘求职专区 印刷行业的招聘求职专区。要求写明公司名称,地址,招聘要求及人数,待遇,联系方式、有效时间等基本信息。

发表新主题 关闭主题
 
查看全部 主题工具
旧 2012-06-08, 15:09     #1
wenlin wenlin 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
帅哥 级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时
 
Uid: 18071
注册日期: 2006-06-24, 22:26
帖子: 32
感谢: 2
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 wenlin 向着好的方向发展
wenlin wenlin 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
帅哥 级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时
 
Uid: 18071
注册日期: 2006-06-24, 22:26
帖子: 32
感谢: 2
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 wenlin 向着好的方向发展
默认 招印前CTP制作员   



招印前CTP制作员
招聘人数:1人
工作经验:5年以上
职位描述:文件处理(包装彩盒类),拼版,出版,改版(调色),
     懂一定的印刷工艺基础知识.可以独立当班应付胶印机台的改补版.
技能要求:软件AI,PS,Acrobat,pitstop,coreldraw.prinergy
     会esko artpro者优先.有色彩管理经验者优先.
工作待遇:税前4500-6500元(依个人能力而定)
(包工作餐不包住,当地房租约400元)
要求上夜班,月平均加班60小时内.三班两倒,上四天休息两天.
     公司购买五险一金.


最重要的要求:诚实实干,积极乐观,有团队精神.
工作地点: 广州黄埔区经济技术开发区
联系电话:020-28208256 (周一到周五,8:30--17:00)
联 系 人:罗先生
wenlin 当前离线  
旧 2012-06-08, 15:31     #2
wenlin wenlin 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
帅哥 级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时
 
Uid: 18071
注册日期: 2006-06-24, 22:26
帖子: 32
感谢: 2
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 wenlin 向着好的方向发展
wenlin wenlin 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
帅哥 级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时级别:14 | 在线时长:265小时 | 升级还需:20小时
 
Uid: 18071
注册日期: 2006-06-24, 22:26
帖子: 32
感谢: 2
0 个帖子获得 0 次感谢
现金: 1金币
资产: 1金币
声望: 10 wenlin 向着好的方向发展
默认

税前4500-6500已包含有加班费.
年底有一定的奖金(多少取决于公司的业绩)
年底有双薪奖.
wenlin 当前离线  
发表新主题 关闭主题

主题工具

发帖规则
不可以发表主题
不可以回复帖子
不可以上传附件
不可以编辑自己的帖子

论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码


律师声明:本站内容,均具有版权,未经书面授权,禁止转载,严禁镜像,违者承担一切后果!

所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-07 03:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
Copyright © 2004-2022