[kiss猫]

作者: hover6

我帮你分析下招人人原因：
1、你本身是做印前，我想十多年了软件肯定不会太差，懂得东西也不会太少，这个是主因；
2、你出的工资也不是很低，6+的工资说高不高，说低也不低。但你请的人，经验少点的，你会认为6+不值。经验多的会认你给的6+也就是行业中等偏下的待遇。这样两极化的思想你能留得住人和招得到合适的人才怪。这样就出现了长期找人也不怪了。
3、不扣钱并不代表你就是合格的老板，只能说明你是个善良的老板。一个公司如果没了激励机制一切都是那么的扯蛋，你步子迈大点就会扯着蛋。奖惩机制只是个手段，只要不是太过份我想信印前的都能理解。
综上给你点建议：
1、实施奖惩制度，但要公平和理性。假如真出了...

说白了归根结底就一句话——老板既然要认为自己怎样怎样的，那你不如全部自己搞就行了，还招人帮忙做什么？

不是针对楼主，而现实很多小门面的小老板，就是带这种心态。老是觉得员工技术不如自己，老是觉得员工对不起自己给他的那几千块工资……

其实只要不出错，对员工有的放矢又何妨？

[kiss猫]

个人认为：

做10年绝对不代表1年经验的人*10倍。
以前没有网络，或者说各个印刷厂、输出公司，都把自己技术当成商业机密，同行或者同仁之间比较少交流，每个公司的知识传承，唯有靠师傅带徒弟，口耳相传模式。相对每个公司都说是孤岛状态，没多少交流。
现在，即使是初级从业者，在CPC泡上几个月，经验可追以前3、5年的，又有什么不可能！！？？

数字化出版，玩的就是软件。而软件也越来越人性化、智能化，对于谁常说自己多少年经验，我总会呵呵的——你可以只说你做了多少年就行了好吗？？
以前的所谓经验，随着软件和工艺的发展，很多都是过去式了。一个CDR8做印前的陷阱，洋洋洒洒几十页，你能倒背如流又如何——现在都不用了。

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作者: zhangyu1212

帖子发布了N多天，只有一个来过电话，真不知道啥情况，招工难，找工也难呀！！！

老板是在北京，估计6、7K的收入在北京生存太难了。不是说你给的工资低，而是没1.5W以上，我都不想去北京混。
住燕郊那些北京上班族，晚10点到家，第二天天没亮5点起来赶车，这样的生活想想都恐怖！！

如果是在广东的话，你要100个人现在都几天内都可以招得来。

[kiss猫]

作者: zhangyu1212

呵呵，看来我是拖国家人民生活水平的裤子啦！！！真实无语呀！估计你是从来没在北京混过！1.5W！！！我给你打工吧

我没说你给的工资低。只是说，做同样的活，同样的工资，选择东莞、深圳的话，会活得轻松很多。

所以，不是绝对靠谱的话，要花几百块车费去北京面试一个机会，绝大多数人还是算了。
去广东的话，这家不成去哪家，多的是机会。

[kiss猫]

作者: huzhaofei

印前这行啥时候能真正实现自动化，网络化？如果有一天坐在家里就能办公就好了。不知道我有生之年能否等到那天的到来

就一个大公司的严格点的制度，客户文档禁止拷贝外流，这一点就不现实。另外你再自费花个几万块买几台机器打蓝纸、割样？