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如题，具体名称是深圳市雨馨礼品包装有限公司，所在地点平湖街道辅城坳。

比如：2月份的工资，要现在4月中旬才签工资单，之后才发放。
请懂法律的大神讨论下，公司这样是否有违劳动法？

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作者: 121639346

劳动法规定是不允许押工资的，每个月必须足额支付工资，深圳市明确规定了工资支付周期不超过一个月，约定支付不得超过周期期满后第7日。

1条押工资那是通俗理解，意思就是下月几号发上月的，就是押几天；
2条好理解。
3条，周期期满如何理解？如果试用期还没有签劳动合同的怎样？或者说是签有劳动合同，超过约定支付工资日期7天的情况吗(不过也不清楚他们老员工劳动合同日期是什么)

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作者: 熊熊熊熊

你去上班就等同默认人家的规章制度!这不违反合同法吧?

和你的认知，不在同一个水平面上。

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作者: sad9000

其实你一开始见工就要问清楚这些东西的，存在就是合理，合不合法就当别论

合理也要在合法的前提下。当然，劳方“自愿”同意资方这样的话，那没什么好说的，自己的钱不要，也没什么好说的。

刚才和一个老乡闲聊了一下，他们去年12月的工资还没结清(现在4月12日了)。这算不算“押工资”——抵押的押

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作者: jimmy

这种情况是纯属周瑜打黄盖，没有什么好谈论的，都是双向选择的

这里只讨论还没有签订劳动合同，公司又没有入职前告知的情况下，超过支付周期一个月是否有违劳动法

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作者: 缘来就是你

劳动法我也不是很懂，我知道的厂子有的压工资2个月，年底结清，还有有的厂子几乎不发工资，没钱去借，也是年底结清，一般都是压工资0.5-1不等

除非是那些做了几年，生活无压力的；或者别人工资很高，7、8K以上的，每月“借”几千生活，剩下当存钱，都无所谓。

我就那3、4K的工资，像这样压着还要厚着脸皮去财务“借“，让人怎么活啊？

几个月都不签劳动合同，老板就不怕员工到时候申请劳动仲裁，要求2倍工资结算？