[coco123456]

作者: 4800173

站在你的立场，个人建议，可以先和老板商量，
12000不算一个小数目，让任何一方来承担都是不合适的。
可以根据实际情况划分相应的责任。
如果妥妥的你的责任，那你就不要想着辞职逃避，
一万多，你舍不得，就想一走了之让老板抗，
换我是老板我也不跟你结工资，
而且即便你去劳工仲裁，公司转头法院起诉你让你赔偿那12000，
(因为这个是你的过失造成的损失，公司不能罚款，但是可以找你赔钱)
刚正面无非鱼死网破，坐下来谈，才可以把双方的损失都降到最低。

如果责任划分之后，你确定需要赔偿12000，最好的结果就是每个月扣1000，分期一年，
这样每个月都肉疼，长记性。而且也不至于伤筋动骨。
(我有类似经验...

你估计是做老板的吧？要不就是憨憨，一个员工一个月就赚几千块工资，还给你承担风险？你赚的利润有按提成点给员工吗？做印前没有谁敢打包票百分百没错的，如果每次都是全部员工承担(甚至按比例也要几万块)，那员工是不是要卖身给公司了？

[coco123456]

作者: 4800173

那你告诉我，
这12000是货款还是加工费还是纸钱还是什么？
还是实际更高的价格已经划分好责任以后的金额？
6500的月薪，责任怎么划分你倒是讲讲？
什么都不知道你搁这抠字眼？
我建议别人和老板和解就是公司老板和高层领导？
那我建议你辞职，我就是你家长辈了？

你肯定是印刷厂老板，如果不是，你遇到楼主这种情况，你肯给扣12000？
就算这单值50W，我也不接受扣12000，法律也不允许。如果我们做印前都要承担这种责任，那我们算不算高危职业？我6500的工资去承担你几十万上百万的风险？你大头菜没吃多吧？换句话，你赚50W的钱有给我分红吗？你要是每单都按比例给我分红，我保证给你对得仔仔细细，力求不出错，有错我也可以承担。没有你就别想着一个6500的打工仔来给你承担了，而且你要知道现在6500的印前只是一个半桶水的印前。

[coco123456]

作者: 4800173

典型的弱者逻辑，我弱我有理。哪来的这么理直气壮？如果按公司流程做，出了问题还好说，不按公司流程做，出了事故你凭什么不赔？就因为你穷？绝大部分公司不找员工索赔，是因为综合成本考虑下来不值当，不是因为这就是理所应当。所以在不知道别人具体情况的前提下就只能建议别人坐下来谈，即便是扯皮也是在划分责任这一块扯皮，能尽量把双方损失降到最低。还你6500的工资就承担几十上百万的风险，你不按流程就是上亿的损失你也得负责懂吗？脑子是个好东西，法律也不是专门用来保护弱者的。
哦对了，如果你觉得员工不按流程操作，给公司造成了损失，公司不能追责的话，我想问问你在哪儿开公司？我去给你打工，白干都行。

你可以试试看就本案你看看法律帮谁。还上亿，你就嘴皮子碰碰过嘴瘾，如果你打工犯错(不是有意的情况)，导致上亿生意出错，你就算领2W工资，按5%的比例赔你也得卖身一辈子也还不清。你就算是老板，你公司出错，导致甲方几百万生意黄了，要你赔1百万，你肯吗？你肯定宁愿不做他生意都不肯赔。而且我的观点是可以扣，1、2千块钱已经足够让楼主长记性，但2个月的工资肯定是换谁都不接受的，你扪心自问如果你能让老板扣2个月工资，我尊称你一声大哥。

[coco123456]

作者: 4800173

本案？你知道本案是什么具体情况？是公司有要求印前必须对稿，但是印前完全没对稿，还是印前对稿了没对出来？还是公司有校稿员，印前完全不需要对稿，最后出了错却还是让印前赔钱？还是公司觉得出了错就得扣印前的工资？甚至有极低的概率是公司有确定的证据证明是印前故意导致，这些都会直接影响到责任的划分，我们在不知道具体情况的前提下，要做的是站在一个相对客观的立场给相应的建议，法律确实规定公司不能罚款，扣钱不能超过多少，但也没说公司不能找员工追责索赔。没必要一上来就说公司扣钱多了就一定不合理吧？更没必要一有人替公司说话就像捅了马蜂窝一样各种嘲讽和语言攻击，你我都不是当事人，具体情况只有他们自己知道，所以坐下来谈...

那如果公司坚持赔12000呢？你觉得楼主应不应该接受？而且我们可以换个角度讨论，如果这家公司以后招聘印前，都把楼主这个例子提前说出来，说之前我们这里有个印前工资6500，犯错被我们扣了2个月工资，你看有没有人敢去做。

[coco123456]

作者: 4800173

公司为什么坚持？要么有理有证据证明你确实该赔，那你有什么话说？要么没凭没据的坚持，那你凭什么接受？公司坚持是啥就是啥那也难怪你觉得没法坐下来谈了。还换个角度，换个角度凭什么就是印前工资6500犯错扣了2个月工资？不能是印前故意搞破坏，两个月工资都没拿就跑路了？你了解事实？不要为了杠而杠，要动动脑子。

我没为杠而杠啊，反而你是为了杠而杠，现在你都偏向着楼主是故意犯错了。他是犯错了，但做印前有人敢保证不出错吗？谁出来打工是为了故意犯错让老板扣自己2个月工资？楼主故意犯错还用得着上来论坛博同情？贴里面多少人不认同这扣罚，你要不要一一去反驳？我们现在讨论的是正常犯错情况下，你别扯什么故意犯错了，你就说正常犯错被扣2个月工资，你是应聘者，你会不会去这家公司上班

[coco123456]

作者: 4800173

所以你觉得你很了解实际情况？所以你觉得只要是在公开场合发声就一定对？所以我只是说了一种可能性，在你看来就是站在某一边？帖子里不认同这种扣罚的原因是什么你懂了？我让双方坐下来谈的原因你懂了？甚至我认为在某种可能的前提下支持公司向个人索赔的这个前提你又懂了？我在说出了错要坐下来谈，确定责任划分然后按责任处理。你就咬死了打工的出了错也不能赔2个月工资。所以在你看来，一家言论就足矣让你盖棺定论，任何的可能性都是不存在的，那你很棒棒哦，那些喜欢欠着别人鼻子走的自媒体和无良媒体最喜欢你这种人了。

现在你开始转移话题了？变成一种可能性了？变成罗生门了？变成此事必有蹊跷了？要开上帝视角了？那坐下来谈谈什么情况下能扣楼主2个月工资？就现在这种情况，我按最差的说法，楼主真的没按流程，犯了最低级的错误没对出错误(排除故意坑老板这种没意义的说法)，你觉得应该扣多少合理？
不过话说回来，我要是做老板，我应该是最喜欢你这种员工的，勇于承担责任，啥活安排给你都放心。

[coco123456]

作者: 4800173

你的理解能力确定是有毛病的，我的发言在论坛里一直存在，也没办法修改，建议你仔细理解一下，如果你理解不了呢，可以去问问你的语文老师，继续跟你讨论是对我智商的侮辱，告辞。

切~没理就来一套嘴遁呗。说得一副很公正很明事理，谁也不偏帮的样子，是不是觉得自己很理智，思考问题很周全？以后等你碰到被扣2个月工资的时候看你还能不能跟老板好好谈谈，谈不成你就认倒霉被扣吧，就算谈成了说不定还有下次下下次。