◆- 印刷招聘求职专区 印刷行业的招聘求职专区。要求写明公司名称,地址,招聘要求及人数,待遇,联系方式、有效时间等基本信息。

发表新主题 关闭主题
 
查看全部 主题工具
旧 2020-06-13, 14:43     #1
liu颖 liu颖 当前离线
正式会员
等级: 六袋长老
级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时
 
Uid: 509856
注册日期: 2016-04-14, 10:31
帖子: 1194
感谢: 71
65 个帖子获得 98 次感谢
现金: 161金币
资产: 161金币
声望: 10 liu颖 向着好的方向发展
liu颖 liu颖 当前离线
正式会员
等级: 六袋长老
级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时
 
Uid: 509856
注册日期: 2016-04-14, 10:31
帖子: 1194
感谢: 71
65 个帖子获得 98 次感谢
现金: 161金币
资产: 161金币
声望: 10 liu颖 向着好的方向发展
默认   



早八晚八30天,这真不是钱的问题,人活着就只为了工作吗
liu颖 当前离线  
旧 2020-06-15, 08:26     #2
liu颖 liu颖 当前离线
正式会员
等级: 六袋长老
级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时
 
Uid: 509856
注册日期: 2016-04-14, 10:31
帖子: 1194
感谢: 71
65 个帖子获得 98 次感谢
现金: 161金币
资产: 161金币
声望: 10 liu颖 向着好的方向发展
liu颖 liu颖 当前离线
正式会员
等级: 六袋长老
级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时级别:70 | 在线时长:5254小时 | 升级还需:71小时
 
Uid: 509856
注册日期: 2016-04-14, 10:31
帖子: 1194
感谢: 71
65 个帖子获得 98 次感谢
现金: 161金币
资产: 161金币
声望: 10 liu颖 向着好的方向发展
默认

黑不黑不知道,我来帮大家算一笔帐吧,12小时乘以30天等于360小时,6500除以360约等于18块一小时的时薪,这工资好像刚好跟东莞最低工资差不多,做死做活,混的跟普工差不多,别跟我说星期天没事不用来,正规厂星期天固定休息的,这厂肯定星期天经常有事才会这样说的
liu颖 当前离线  
发表新主题 关闭主题

主题工具

发帖规则
不可以发表主题
不可以回复帖子
不可以上传附件
不可以编辑自己的帖子

论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码


律师声明:本站内容,均具有版权,未经书面授权,禁止转载,严禁镜像,违者承担一切后果!

所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-05 10:08.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
Copyright © 2004-2022