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工人叶延仕收集了数百工友签名,要求厂方补发加班费,两天后他被开除。消息传出,大部分工友昨天下午停工,拥到厂门外的广州南沙区环市大道上。有员工称,停工的工人超过600名。截至下午下班时间,劳资双方仍未达成妥协。工人说,停工还将继续。 投诉超时加班被开除 叶延仕今年21岁,初中文化,去年3月到恒美印刷厂上班。今年7月12日,新的最低工资标准公布,叶延仕逐渐了解劳动法,也越来越不满意自己的工资待遇。10月15日,他给厂里的“总经理信箱”写了一封投诉信,未收到回音。12月6日,他直接找到南沙劳动部门投诉。12月18日,他又写了一份材料,要厂里按照劳动法规定,补发前两年来少算的加班费,“每人平均有1万元左右”。 他将自己写的材料复印好,发给了厂里其他部门,呼吁工友签名支持。叶延仕拿着厚厚一叠签名说,全厂900多工人基本都签了名。 昨天早上,发起签名两天后,叶延仕突然被告知厂里把他开除了。 工人近5个月没休息过 叶延仕反映的问题,其他的工友也有同感。更主要的问题在于对工时和工资的计算上。据叶延仕向劳动部门反映:该厂规定每周工作48个小时,与劳动法规定的40个小时不符。厂里包装部门今年7、8、9月每月加班都超过170个小时,10、11月平均也超过了150小时。该部门的员工从5月4日到9月30日,近5个月没有一天休息,10月和11月也只各休息了一天。 昨天下午1时,包装部门的员工得知叶延仕被开除,100多名工人当即决定停工,陆续走出厂外。随后来上班的其他部门员工也纷纷效仿。一名工人说,停工的工人达600多名。工人们在厂门外的草坪上席地而坐,一女工说,已经几个月没休息日了,这下总算可以休息了。尽管当地警方和边防武警都来劝阻,但工人执意不肯离去。 下午3时许,厂方贴出通告,表示从明年1月开始,每周只工作5天,工作日加班按1.5倍计酬、周末加班是2倍、节假日加班则以3倍计算。但工人对这一结果仍不满。工人们表示,厂方不答应条件,停工还会持续。 |
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正式会员
等级: 二袋长老
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http://news.21cn.com/dushi/dsqw/2006.../3072827.shtml 兄弟姐妹们,你们所在的工厂/公司有没有这种情况,如果有,可以用劳动法保护自己的合法权益。 劳动法重要条文: 1. 每周工作40小时; 2. 平时加班需要支付1.5倍加班费;休息日加班需要支付2加班费;法定节假日加班需要支付3加班费; 3.每周上班总工时不得超过48小时; 4.每个月加班时间不能超过36小时。 欢迎大家发表对此事件的看法! |
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