[鸇城牧勇]

在县里开了一个快印店，店员工资是包月的，在我们这里属于中上水平，逢年过节有福利，周末双休，节假日跟着国家法定节假日一起走，但是有事随叫随到。客户主要是政府部门，店员主要业务就是文件资料排版打印装订、设计广告传单之类的，相对比较简单。但是偶尔会接到全彩的内部资料汇编、期刊等，需要一页一页排版，想请假一下各位前辈，如果接到这种活，是否需要单独再给店员排版费？比如一页多少钱之类的？

[hdongwei]

包薪制的话，如果急着排版，员工加班给加班费就好了，但是有个度，不能通宵吧。或者调休。

[tqtyygtwwx]

你的员工能排出来已经很厉害了，这个排版费只要你能收下来，给员工对应的奖励我觉得没问题。不过很多老板都觉得那是员工应该做的。

[sito15]

我们是实行绩效制，员工薪金为底薪+绩效(总体营业额减去全体员工基本工资和房租水电剩余部分的3-5%，根据不同岗位设置)，每天工作8小时，超出部分每小时按基本工资1.5倍发放，年终基本工资双薪

[光尘图文]

如果楼主想留住人的话，基本工资+年终分红可以考虑一下。
基本工资：3000-4000元/人/月(根据楼主店面的实际情况来定)
每月向员工公布营业状况及利润，
年终把利润的45%按比例分给员工，
5%留作店面的备用金，
老板拿走50%。

[我是一只小小小小菜鸟]

适当给点提成或者奖金的话 能提高员工积极性！干起活来也得劲！

[wjzoufeng]

小公司或门店人性化管理，多给个几百，你不也不差这几百块钱，员工的积极性提高了，人少好办事，人少分工也不明确吧，大小事都得干，干事前有员工找你先好钱谈的没有有？所以......不要伤了人家心，凉了自个生意。要是大公司肯定分工明确，规范化管理。