[wsheng]

作者: tqtyygtwwx

各有各的优点吧，如果经常叫你们印前改色调整这里调整那里的话，这种师傅没什么用，还有那些口口声声说七分靠印前，三分靠印刷那些sb，也是没什么用的。我见过一些入流的印刷师傅是会开机，会仪器，会lab，会harmony改曲线，甚至自己都可以调整个数据合格g7印张出来。

这个牛皮，已经是复合性人才了，在哪里都厉害

[kejun12@foxmall.com]

作者: 希望100

我也有近20年的工龄了，只有你一 半的工资呢，我们的印刷师傅也没有这么高的工资呢，可能是小城市吧

可能地区不一样，然后个人考虑的事情不一样，选择也不一样吧

[tianshifu]

印前容易上手，印刷师傅纯粹的时间检验，需要时间来磨练的。也有非常厉害的印前工资不比印刷差啊。

[longbowroad]

作者: kejun12@foxmall.com

为什么印前师傅始终达不到印刷师傅工资！！！（本人印前行来20年工资税后14000）
到底是什么原因造成的，现在的印刷基本都靠印前修改文件来达到跟样跟色稿，贡献值不比机长低.......

物以稀为贵，人也是同样的道理，工资不是你定的，更不是老板定的，也不是看贡献大小定的，是同行定的，和商品定价一样，由供需决定，你再能干，来一个人和你本事一样大，打个八折工资不嫌弃，你觉得老板会怎么选择？你的薪资高低由你的不可替代性高低决定，能人所不能才是你的底气。

[sky3333]

做印前的人太多，水平参差不齐。有科班出身的，有打印店学徒自学上来的。不管老板开多低的工资，都有人愿意去干，然后整体行业的薪资水平就被拉低了。现在一二线城市，月薪1万也就差不多上限了

[7654321]

作者: kejun12@foxmall.com

为什么印前师傅始终达不到印刷师傅工资！！！（本人印前行来20年工资税后14000）
到底是什么原因造成的，现在的印刷基本都靠印前修改文件来达到跟样跟色稿，贡献值不比机长低.......

你要知道二十多年前，印刷机师傅拿万把块工资的时候，印前佬只有二千块，现在都快追平了，全国人民工资都涨多少倍了，就机长工资增幅最小，所以你就偷着乐吧，现在已是多少年来差距最小的时候了。

[sppc007-001]

作者: heying137

在生产过程中，开印刷机的印刷出了印张，产生了价值，而印前是服务于印刷和业务的，有表扬啥的都是业务和印刷站在前面，是他们的功劳，现实就是这样，业务搞定了客户，印刷生产出了印张，而印前只是处理了文件拼了版，在老板的眼里产生的价值没那么高，而且印前还是总是背锅；有客诉或颜色或结构有问题都会赖到印前没发现，的确，印前出问题也相对其他部门风险更大，一单两单多了就造成刻板印象了。

赞同这个观点，企业里如果要核算产值，肯定是印刷部门高，印前有可能是亏损的。管理者一看就很清楚，从分配的角度来说，大多数情况下，印刷要多，但不排除有印前的大拿收入高。

[sppc007-001]

楼主收入税后1.4W（8小时工作制的话），已经很高了，估计要超过90%以上的印前从业者了吧！另外，我觉得职位也不应该是普通的员工了！

[生活不如意网上乱扣币]

请教一下如何做到1w4，我们这边主管也才8千

[kejun12@foxmall.com]

作者: sppc007-001

楼主收入税后1.4W（8小时工作制的话），已经很高了，估计要超过90%以上的印前从业者了吧！另外，我觉得职位也不应该是普通的员工了！

小兄弟，我的年龄就已经超过了90%印前人了，做印前20多年了，是技工也是管理者，只带两个出版的

[litao889li22]

个人推理，早期印刷机师傅技术要求更高，不多给点才怪

[当路君]

现在年轻人有多少人愿意去学印刷的,学徒要好久才能出师,但是做印前的一抓一大把

[sppc007-001]

作者: kejun12@foxmall.com

小兄弟，我的年龄就已经超过了90%印前人了，做印前20多年了，是技工也是管理者，只带两个出版的

一个优秀的印前技术人员，一旦能够走上管理者岗位，手里是有货的，要有两把刷子的

[esky168]

作者: kejun12@foxmall.com

为什么印前师傅始终达不到印刷师傅工资！！！（本人印前行来20年工资税后14000）
到底是什么原因造成的，现在的印刷基本都靠印前修改文件来达到跟样跟色稿，贡献值不比机长低.......

因为你操作的是万元左右的电脑，印前师傅操作的是几千万的印刷机。

[Kuranjun]

地区不一样吧，我们这边的印前8小时双休薪水也不低