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2009-08-02, 23:37
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#1 | ||
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永久封禁会员
等级: 二袋长老
 
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管理很差!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 1)从总体看，每周都在招人! 对普工来说，有很多班长都辞工，原因在这里呆了很久的人，工资没有任何加。 华南厂分为包装中心，各印刷中心。 印刷中心有时忙，会让包装中心的人来帮忙，结果帮忙的人，总是工资比印刷中心的工资高，所以熟练工都离开了。 2)从管理层招人看， 两年内，我发现行政副换了十几个。在华南厂，做科长(六级以上的人)，都是在华南呆了十几年升上来的。新招的人，六级以上，面试说的很好，三个月试用，一进来，都没了，要求六个月，很多没到六个月都走了。 我仅发现一个人很牛，跟我一样，呆了约个一年半。但是就在上个月也离开了，原因是得罪了老板的亲戚，意见不一致。总之一够话，要想在华南做管，要看老管理的脸色做事，因为三个试用月后，只要有一个老管理，审批上打分不合格，你得走了。 所以能在华南做管理很久，那真是牛人。如果有人想挑战一下，也可以，不过做好准备，时时要求好的情绪，不能老管理对着干!!! 3)从罚的力度上看，绝不手软，如果一个单做错了，先看看CS开单有没问题，如有问题，1百多块就没有了。 然后就从版房，生产的各部门，只要有点联系都罚。 具我统计了一下，很多生产单罚的钱还比产品的售价高很多，甚至翻倍，所以个个部门的老大一碰到问题，都不会承认，互相推! 4)从离辞看。华南炒人，从来没人按劳动法。呆了几年的员工，比如版房的人，客务科的人等等，抄了几个都陪一个月工资，所以华南又不不想要人，人不愿陪点钱给人，黑人呀!!! 如果正常离辞，还要压一个月的工资，原因是怕你工作交接不清，如果知道了，需扣工资，另外工衣很贵，夏装没做满2年要扣，冬装没做満3年要扣，两个合起来(四件)，有5百多! 综上所述，要在华南做管理很难，做员人更难(每天担心做错事扣工资)。 本人现在已经离辞了，很反感这里的管理，真是将青春浪费在这个鸟厂上了!!! 劝大家有要面试这个厂，面试一套，进来又是一套! |
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2009-08-03, 14:55
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只看该作者 #4 | ||
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正式会员
等级: 四袋长老
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引用:
 都是那么黑的啦!!!姓陈主管跑了没有.
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2009-09-13, 20:42
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只看该作者 #11 | ||
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正式会员
等级: 一袋长老
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引用:
还好我没有去谢谢啦 
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2009-09-22, 16:38
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只看该作者 #15 | ||
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正式会员
等级: 小兄弟
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其一：工资变相性的改革，员工计件的工资改了又改，减了又减，工人个个满怀怨气，有点则是另谋别路。名为“包薪”的改为一部分入工资条；即{账户}，另一部分是当场发现金，放的现金不给凭证，假设有特别事故发生时当场发的现金厂里一慨不认，说你没那多的工资。 其二，管理者你就别想干满三个月，工厂会想尽办法会撵你走，从行政部的经理，人事部的副理，生产部的经理，粘盒科的助理，印刷科的副理，印刷科的助理，这些人都是一年之内走的无数。试想这样的厂能进吗？这样的厂今后会有发展吗？ |
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东莞清溪华南印刷厂现有员工能呆几时??????
东莞市清溪镇华南印刷厂 太黑了！！！！
