[大疆视野]

作者: realaqu

这话讲的有意思， 体制迟发是常态还是惯例啊，和你们这个是一回事？ 有钱也拖着叫惯例， 体制内的单位和这个不一样吧

别口口声声你们你们，我不在此公司，只是了解点情况，别人拿枪逼你干活吗？

还没干活就抬杠评判别人怎样怎样，就假设老板欠你几十万了，你真有意思。

我就问你，就算是压2个月工资，但每个月都当天或比当天早晚3天之内发了，这个算拖延工资，还是故意欠工资？

[大疆视野]

发工资的一个日期，就谁强奸谁，看来还真不是一般正常繁衍出来的生物，啧啧！

[大疆视野]

喔靠，你把这些职业病维权索赔巨款的案例贴出来，
这下会滋长很多从事印刷行业的人觉醒，会有更多的人敢去劳动局、法院维权，我个人是非常认同这种做法的。
但凡是个开机的，谁敢说没有职业病？最好全珠三角3000多家印刷厂全关了，不然一告一个准！

[大疆视野]

作者: realaqu

既然你举的例子，我就事论事， 仅评论你的例子， 别扯别的，别顾左右而言他， 和你说的是一回事么？

你就正面回答，这公司发工资的事实情况，是违法劳动法哪一章、那一条就得了。

[大疆视野]

作者: Chnzfm

你说的那些话，不是正在表明压两个月是正常？你还要为自己洗地吗？你不要脸还不准别人说了？谈素质？你都把违法的事当正常了还配跟我谈素质？你没资格。

你从哪里前后看到我敲键盘“正常”2个字了？眼花可以ctrl+F搜一搜，懂快捷键吗？

你有你大讼棍、圣人婊的素质，我有我普通工人的素质。为什么你非要把自己底裤全亮出来，再跟人纠缠到底呢？

[大疆视野]

楼上哥们，故事靠想象，事实全靠编？

一个正儿八经的印刷厂，招的印前人员，自有老板的考量。
招的人，哪怕干了一年半载，老板觉得他工作不行(比如出错率，比如工作配合程度)，不能换人吗？
换人终止劳动合同，结算工资2天内到账，补偿金也赔足了，有什么喷的？

所谓的“人员流通频率”，怎么不说很多做印前的人“不太行”呢？

[大疆视野]

不少做印前的，心智的上限还止于9年义务教育阶段，哈哈哈

[大疆视野]

作者: 胡须老

补偿金赔足的有几个？叫HR想办法弄走的倒是一抓一大把。老板也是人，至少人性上不允许他随便赔。话语间怎么感觉老哥你就是厂里的老板，心智超脱的印前停留“9年义务教育”的大哥，喷不过是问题有异议讨论激烈点的表现而已。在印刷论坛说搞印刷的人“不太行”，引战都不激烈讨论就太没意思了

厂单方解除劳动合同，整年平均工资算：做半年内的赔半个月，做一年内的赔一个月，结工资+赔偿金一下到账，这个厂无水分。

说了就是9年义务教育上限的心智了。老板是你爹吗，干啥要无上限的给你工资，又去“想你技术好呢”？你技术怎样关老板鸟事呀？

招个印前5年工龄以上的(工龄长短不代表技术高低)，在东莞一天通知10个人来面试都管够！

给你开15K工资，你来搞定厂里的日常GMI，G7看看？

[大疆视野]

作者: 胡须老

你先去看看有几个厂做到了你的第一句。
做什么都有上限，雇佣关系谁也不是谁爹，谁也不是谁孙子。何况现在说的压两个月他妈的不是地板吗？还想去地下室？在地板谈什么上限？个人技术怎么样确实不关老板什么事，他请不请的起自然也是他的事，寻找有缘人，双向选择合适而已，脱掉他老板的身份一样还不是个人。既然工龄长短不代表技术高低，为啥印前就是9年义务教育上限的心智，所有的都是？至少言语间你认为自己是超脱了九年义务教育的心智，吃上四菜一汤的人。10个面试没一个合适就证明他妈的你这工资招不到你要求的人；是没人能搞定日常GMI，G7？还是能搞定日常GMI，G7的人看不上所谓的15k？搞得好像招不到人的厂是因为工厂自...

我只说此厂，别的厂是否做到关我鸟事？
据认识的过来人说，解除劳动合同，就是赔钱到位了，按劳动法算一分钱没少，这是事实。

我是说上几楼的那个9年义务教育心智上限的，当老板去菜市场买菜呢，买一斤算一斤？招个人给多少钱干多少活？还是老板拿一沓钱摆出来，让你亮技术？

[大疆视野]

作者: 只因你

印前就是因为有你这种人搞得整体行情不好，压2个月工资都还算正常，还一直在跟大家争，张口就是老板这样那样的，给老板奴役久了都忘了自己是人了。

天天让你上班十几个小时，从早忙到晚，拿的回报跟你付出的不对等，有几个会去做，我看也就你这种跪久了的人会舔着去做！

“行情”、“十几个小时”、“从早忙到晚”、“跪久”

印前界又冒出一个6年义务教育上限的，连9年都没有了，唉！

[大疆视野]

作者: ihygkctp

大杀四方，以一对百，尔等还有谁不服.....一个人怼你可以是对方的错，两个人怼你可能都有错，但是一群人怼你那绝对是你犯了众怒

现实是，月底发工资又怎样，下下月又怎样，你怒个啥算个屁，现实里BOSS或者主管屌一下，还不是大气不敢出

[大疆视野]

作者: 45186776@qq.COM

大兄弟，可不是每个人都像你。我见过，自己也曾经跟领导直接干起来的。当然，咱儿要讲道理。

小兄弟，你还年轻，你要干你自己干，我老了只动口绝不动手。
只要动手了，公司辞退一分钱不用赔，子女考公政审查3代。

[大疆视野]

作者: 胡须老

那就说此厂，既然过来人说了解除合同赔偿没问题那这方面确实是有胜过同行大部分工厂；如果压两个月也是事实，那个人觉得这个厂也不怎么的，毕竟员工管理不是做生意，做生意账期拉长一个月是赚不少的，所有员工工资压两个月多少钱也是可以算出来的，谁也不是傻子，只是员工相对公司更弱势而已，知道这个是不合理的也只能打掉牙往肚子里吞。00后整顿职场只是有人打掉他牙，本身没压力不服气反抗而已嘛。没压力谁愿意被打掉牙还往肚子里吞

只是时间跨度2个月，并不是最大压60天。真如果要随时提桶走人那种不稳定的，不就1万多工资，心心念念的趁早辞职另谋高就好啦。

要是出错提桶走人，老板一分钱没罚，赔偿金给够工资结清，还有什么好喷的？

00后整顿职场，你是短视频表演看多了？现实打得他妈都认不得，滚回家啃老就有份，还来整顿职场。

[大疆视野]

作者: 45186776@qq.COM

大兄弟，你的阅读理解一定不及格吧。难怪说出来的话经常自相矛盾，不合逻辑。干起就一定是要动手吗？当众跟吵起来，或者指着鼻子叼一顿也可以视为干起来 啊！你敢颐指气使，嚣张跋扈骂我，我用同样的方式怼你，是不是也是一种干起来。可不管你什么职位，都是打工的。

嘴炮也是开炮，你的口水飞出来可以淹死人那种，的确“干”是不用动手的。

[大疆视野]

作者: 胡须老

丢，又成了时间跨度2个月了？出错挨叼和他妈的老板心情不好过来叼一顿是完全不同的好吧。我也不看短视频，事实就是00后不会像以前7080后那样不合理也要受着，并不是说7080后不该受着还是怎么样，毕竟那个年代的经历和00后的是完全不一样的；我所认识的00后里没有啃老的，顶多是躺平，毕竟现在躺平也不会饿死；以前7080后躺平可是真的会饿死的，再到了父母更老一辈的不努力活着都会被饿死。现在跟以前完全不一样了，你跟现在刚18岁的谈谈，问问他怕不怕因为没工作而饿死，问问他怕不怕被你说的现实打

时间跨度2个月，最长60天，有什么毛病？
你认识有你认识，我还有很多我同学、我朋友呢。
不合理就辞职啊，干嘛说那么多道理？