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旧 2017-08-21, 16:26     #31
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作者: 490872261@qq.com 查看帖子
小美女 印前找到了吗?? 嘻嘻 这么卖力,应该找到了吧

还没招到合适的,而且挂了这么多天,还没有收到从CPC论坛上发来的简历呢。 您要应聘吗~ 欢迎联系我!

微信号wyx453312 座机0769-81831888-223
邮箱jade@warton.cn/18381097298@163.com
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旧 2017-08-28, 16:52     #32
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作者: 凌风 查看帖子
招聘的岗位公司在苏州还是东莞?
您好,不好意思,没有收到消息提醒

招聘公司是在东莞哈~
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旧 2017-08-28, 17:07     #33
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最近公司业务量大增,怒刷一把存在感!!
招聘若干普工哟,
1底薪1610,全勤奖100,个别部门补贴200-300 还有绩效奖金
2周一至周五每天加班3-4小时至晚上9点或10点下班,加班工资每小时13.5
周六上班上班8小时,每小时17.5
3 所有普工每个月可拿3600以上。工衣工鞋免费 吃饭免费,住宿每个月80, 四人间哈
4.其余福利有健全保险,年度旅游,定期团建活动, 每月加餐 , 业绩突出或提出有成效建议者嘉奖 节日晚会抽奖等~~

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旧 2017-08-30, 08:20     #34
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作者: Warton Printing-hr 查看帖子
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订正: 周六是双倍工资,即18.5/h
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旧 2017-08-30, 15:18     #35
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作者: 370080153 查看帖子
还是个美女哦,不知道鲜花是否有主?如果没有的话可以考虑一下去试试。
----来自一位印前的屌丝
不是花但有主, 公司的工作环境很好哟,美女也多 印前待遇视面试情况而定,能者多得~~
如果在这一带就会知道从我司出去的印前很抢手哦 ,沃顿欢迎有兴趣、有抱负、共同成长之人才加盟~!
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旧 2017-08-31, 10:19     #36
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作者: flyer 查看帖子
有意思,这贴子没被喷,点赞的多。。。
哈哈哈感谢大家认可
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旧 2017-08-31, 14:18     #37
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作者: shapely2008 查看帖子
港资企业,估计加班时间会比较多,

最近订单比较多, 目前厂内的生产时间是周一到周五晚上加班3-4小时,大概9点半至10点下班,周六上8小时。 有些岗位需要跟着产线,以及作业工人,肯定是没有办法避免加班,有些岗位,看工作内容简易程度及工作效率吧~
公司企业文化就是快速发展,比较适应慢节奏工作的人可能会不习惯,我们要找的也是 与企业文化能够相适应的人~ 合适才能长久 特别一些中高端岗位及关键岗位的技术人员
其实,从我们厂里出去的师傅在附近挺抢手的 , 哈哈哈 欢迎志同道合之同仁加入
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旧 2017-09-04, 09:26     #38
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作者: shapely2008 查看帖子
这个是严重蔑视劳动法,加班时间这么长, 一个月远超过36小时了, 不过港企很多都这样,以前在东莞时,公司为了通过一个类似于社会责任审核之类的验厂, 加班时间控制在32小时 (也就是四个周六8小时), 没验厂之前,算上四个周六(周六上8小时/天)大概在42小时的样子....
您好,根据最新劳动法规定我司的总加班时间确实超过了法定时间。但这也是印刷厂及许多制造业“血汗工厂”的常态,而且国家对于加班时长的问题没有强制执法。另外,我很多在房地产、互联网、轨道交通、银行证券等等行业的同学工作时间也远超国家标准,强制或隐形强制,月薪制没有加班费。所以市场上对于加班时长其实普遍存在管理混乱,而且具体加班时间我们都会在面试时将情况如实告知。
第二,根据国家劳动法,每天法定上班时间是8小时,每周务必休息一天,每周44小时 (请注意这里不是6*8=48h)超过需要支付加班工资。
公司规定每周一至周五,8h以后每h支付1.5倍工资,周六8h支付2倍工资。在加班工资问题上我们绝对按照国家标准甚至高于标准哟 (也提醒广大朋友,如果企业没有按照规定支付加班工资,是可以被迫辞职且索要经济补偿金的)
最后~~ 我看到你帮忙发过的招聘启事,6天8小时制是违反劳动法的哈,严格意义上说,这多出来的4小时需要支付加班工资哟~ 所以,劳动市场的法制规范确实存在问题 改革不是一朝一夕的事情 为何国家对于有些规定没有强制执行? 现实操作中的影响因素实在太多了,中国这方面的发展不如国外完善,但我们与之前相比已经取得了很大进步。起码大家的维权意识正在不断加强。
对于加班时间,我也不愿意看到,可公司业务单怎么办呢? 我能做到的就是,在面试前如实告诉你全部情况,你权衡自身承受能力决定是否愿意接受。以及在工资上补偿大家的辛苦工作。 感谢您的意见~

此帖于 2017-09-04 09:53 被 Warton Printing-hr 编辑.
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旧 2017-09-04, 15:49     #39
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作者: shanci521 查看帖子
印刷越来越不好干了,招人不到 工资又低 公司不赚钱 员工更穷!!

找准战略定位, 突出特有优势,抢占市场,及时调整战略,打造产品品牌。 前期专注、资本积累,后期在领域内多元化发展 。从顺势-借势 到造势 ,即是我认为的企业战略制定

关于招工和工资, 近段日子有几位招进来的普工,今天来明天走(其实我们面试都会尽可能把员工关心的事情如实告知供其参考),应老板要求去询问“为何离职”以促进改善和慰留,部分人对此漠不关心。我们一方面反省招聘雇人时的草率,也一方面真诚希望所有面试者能够细思自己与企业的关系。其实企业并不会想方设法去剥削你,我们深知用一点物质上的鼓励换取员工高效工作创造价值的重要性。两者就像一条船上的绳,你希望企业真诚待你,那么你又是如何看待自己的工作的呢?你的工作态度、你的工作热情, 值得你拿去换取多少的工资呢? 另外,我们晋升机制其实很人性化, 平台给你, 机会给你,可是你只愿在基层这家做做,那家做做, 一点点不适应就逃避困难,只愿意在基层岗位轻松的机械式度日。 没有在一家公司踏实的沉淀基本工作,永远是普工能怪谁呢? 要想摆脱在基层被剥削的自我歧视性思想,为何不努力工作 追求更高的职位和目标呢?

生活不易~ 企业和员工一样是在这个市场里摸滚打爬的人, 只是企业的资本能力让他不可避免地处于一个相对优势位置。 如果选择工作, 愿都多点理解,多点沟通,企业和员工本就是共属于一条船 ,命运相连。
愿共勉~~ 在印刷业辛苦工作或招工的大家~~ 哈哈哈
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右列 3 位会员因为此帖价值甚高向 Warton Printing-hr 表示感谢:
HP11351 (2017-10-17), imachen (2017-09-04), wangyu1314 (2017-09-05)
旧 2017-09-05, 10:35     #40
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作者: liuquan 查看帖子
这hr也没谁了,写的条条是道,说的我都想离职来你们公司发展了;但常年8小时22天制呆习惯了的我要是真要我天天加班还真适应不过来。(懒习惯了 ,上班等下班,感觉像在等S)
hey man~ step outside the comfort zone
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