◆- 印刷招聘求职专区 印刷行业的招聘求职专区。要求写明公司名称,地址,招聘要求及人数,待遇,联系方式、有效时间等基本信息。

发表新主题 关闭主题
 
查看全部 主题工具
旧 2015-05-19, 00:04     #1
nona0919 nona0919 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时
 
Uid: 25122
注册日期: 2006-10-02, 17:42
帖子: 327
感谢: 5
27 个帖子获得 44 次感谢
现金: 80金币
资产: 80金币
声望: 10 nona0919 向着好的方向发展
nona0919 nona0919 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时
 
Uid: 25122
注册日期: 2006-10-02, 17:42
帖子: 327
感谢: 5
27 个帖子获得 44 次感谢
现金: 80金币
资产: 80金币
声望: 10 nona0919 向着好的方向发展
默认   



哦,多了个白底,就是要通过这个白底来衬托出四色的颜色,因为是印在金银卡上的,没有白底,四色是会变色的。我刚毕业的时候做过水转印印刷,也是要有白底的,这个白底要比四色成份小。不知道乐总公司的工艺是否与此相似。
祝乐总快点招到人吧。
nona0919 当前离线  
旧 2015-05-27, 23:08     #2
nona0919 nona0919 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时
 
Uid: 25122
注册日期: 2006-10-02, 17:42
帖子: 327
感谢: 5
27 个帖子获得 44 次感谢
现金: 80金币
资产: 80金币
声望: 10 nona0919 向着好的方向发展
nona0919 nona0919 当前离线
正式会员
等级: 四袋长老
级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时级别:26 | 在线时长:803小时 | 升级还需:34小时
 
Uid: 25122
注册日期: 2006-10-02, 17:42
帖子: 327
感谢: 5
27 个帖子获得 44 次感谢
现金: 80金币
资产: 80金币
声望: 10 nona0919 向着好的方向发展
默认

引用:
作者: 我去年买了个表 查看帖子
为哥,我好心痛,反正我是不明白那些傻大雕的,来面试的,技术可以的我都向公司举荐说这个技术过关,工资尽量给高点,具体是怎么谈的这个不在我的工作范围内。技术不行摸几个小时的,我也是耐心等待没有当时就叫停走人且恭恭敬敬对待,给足了CPC来应聘的朋友10分面子,具体是谁我相信他们也看的到,我就不点名道姓了。再一次声明老子是男的,不是河北人,是广东人。
这个厚道,我觉得就算是技术不行的,人家也是山长水远的坐车来面试,也不要马上叫人走人,就当做是大家的一次技术交流也是可以的。
nona0919 当前离线  
右列会员因为此帖价值甚高向 nona0919 表示感谢:
121639346 (2015-05-28)
发表新主题 关闭主题


发帖规则
不可以发表主题
不可以回复帖子
不可以上传附件
不可以编辑自己的帖子

论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码


律师声明:本站内容,均具有版权,未经书面授权,禁止转载,严禁镜像,违者承担一切后果!

所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-02 11:21.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
Copyright © 2004-2022