[kiss猫]

工资按时发放不？有签劳动合同不？有买社会保险不？
如果样样都有，还给到8k的工资，出错罚20%算个球！只能说更“黑”的你没见过！
跟单、制版3、4k的工资，出错罚20%的厂，珠三角也并不少

[kiss猫]

8000减去700，还有7300是不？
每月错一单还不够？
要不是沙井远，给8000的话劳资立马杀过去顶上

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作者: 房上草

真搞不懂，看了类似出错扣款的帖子，多数人居然认为30%合理？是多数人墨守成规，放纵老板死命扣款并心安理得吗。

做这行，不出错的人找不到。最多说是罚款，按百比分来扣款，假如错一单，价值几十万呢，你全年不但白干，是不是把家里的三间破屋也卖了来抵罚款。

不合理的扣款行为，是要大家来抵制的，不是逆来顺受，搞坏行情。

印前这种垃圾行业，本身就是为广告制作公司、和后道擦屁股的。擦好了，理所当然，也没人记得你付出多少，错了，就扣……。什么天理

如果一个印刷公司设置奖罚制度，可以说，印前人永远只会受罚，因为你全年不可能一点错不犯。
但是奖呢，奖从何来？你就算全年不犯错，在老板心里，也...

劳动法规定，每月最多不能罚款扣超过工资的20%。也就是说，5000元工资，不能扣超过1000元。但是并没有限制扣款的月数——也就是说，分几个月来扣，也并没有违法。

我也是打工仔立场，但是也要承认，合法即合理。即使真有十几万的单出错，那也绝对的绝对不是印前制作一个人的责任了。最多就是不干了，给老板扣20%工资，超出就申请仲裁，辞工又何妨？

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作者: cheney

同意楼上的说法，不说什么一年没出错，突然一个小单搞错了，然后 罚款单上写着扣110元，不说什么我一年没出错没奖励就算了，但是为什么我出错了不能看在之前没出错的份上免掉呢？而且还是110元...这样搞的人很不爽!

我以前一个老板，清华大学毕业的，激励惩罚一套方案全盘他设计的，我现在还很感激能曾经在那个厂做事。

出错了不从工资扣任何钱，但是会影响绩效评分，也就影响全年奖金。因为每年奖金平均有4、5000的，如果错一单扣一分的影响，也就可能少拿几百块奖金——这个真的比错一单直接罚款50、100元要厉害多了！

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作者: 我去年买了个表

犹记得2011年的时候，我去过这家厂，厂没搬之前在宝安地铁环中线洪浪北附近，办公环境烂得不行，上厕所也是男女混用的，拉屎的时候屎刚刚拉到一半，突然有个妹子拍门大喊“谁在里面呢？”，当时我也是菊花一紧，结果屎被掐断了，毕竟除了啪啪啪之外，就拉屎最快乐了，把我这么打断了我也是蛮生气的。
宿舍跟香港屋村一样的构造，堆田区一样。吃饭我不记得是怎么吃的了，反正上了3天班，我说不干了，老板给了我900块钱，主做键盘盒，有个外贸跟单整天教老板的女儿骂她妈妈是son of a bitch(狗娘养的)啥的英语粗话，总以为全办公室没人听得懂，我也是假装不明白！

那么给那妹子剥夺了一种快乐之后，有没让她补偿你另一种快乐呢？

[kiss猫]

一个公司，有1人吐槽，别人会理性的觉得一面之词
有2个人、3个人吐槽你同一家公司，我认为要反思的应该是你公司的管理者。
当然，你也可以说，张三不合适、李四不合适，我那么大一家公司，总会招到合适的人来做！

因为打工不容易，没人想今天这家明天那家换来换去的。难道别人来你公司，就为了混一个月的钱走人，坑你老板啊？

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作者: cky20150607

人家主管,本来是想在你走的时候,多给你几百元钱的,但是你的工作态度,和你做过的文件,给新来的设计检验后,全部都要善后.所以,也请自我检讨一下.为什么其他人走的时候,就能得到这几百块钱,而你不能呢?

很想知道你所谓的 “新来的设计”，是何方神圣？
每人的操作手法都不一样，如果不是原则性的错误，仅仅是某个人眼中的 “有问题” ，你敢不将他们2者的做稿放出来，大家评判一下谁到底对错？

[kiss猫]

说点乐子吧：

我以前就做过一家厂，一个星期出来了，因为受不了跟那个我眼里的SB一起天天免费加班——
别人香港过来的文件——香港的文件还不够规范？
我几乎都是PDF加一下自动陷印，看看没问题直接走流程。

而那SB，我做的每一个稿，他都忽视，全部自己重新弄过再发版房——
他说我做的文件都有问题……
每一个香港来的原始文件，他都要手工“印前制作”2小时以上，他说印能捷流程的功能不好用，于是乎天天免费加班，手工做陷印、出血、ai里一个一个链接图——栅格化改分辨率，连ctrl+D都不会用，搞几个色块都是ctrl+c、ctrl+v，鼠标拖拽来操作，我看着都哭笑不得！

香港老板问我有什么提议，我说你这好好的几台电脑，i7 8G内存的，装个XP系统，可用内存2.5G，那些香港文件路径复杂点都搞不动，我用着都蛋疼，我说自己用的机要换装win7系统和64位ai。(那SB把所有文件都保存在我用的电脑，还是共享直接打开做稿的，他每保存一下屏幕都要卡上半分钟。因为共享的要是重装会暂停他做事，老板没答复允许我也没法自己重装。我走时候，把网卡的物理属性改成强制10M，让他更蛋疼，加班更久些)
好吧，要是那SB天天免费加班，我自己不加，长久了肯定有人小报告，我另外找8小时的厂做。


PS:那家厂直到现在还在pjob上面招聘，只招印前一个岗位。
上面的道理：一个人做不下去，或许还只是他个人问题；
两个、三个人做不下去，那你企业的管理者，就真的要好好检查自己的原因了！

[kiss猫]

作者: cky20150607

打工的，与做老板的，各有各的理！
打工的需要更多待遇，有责任心的压力大！ 做老板的需要减少成本，利润最大化，方方面面关心的事特别多！
有能力打工的人不想寄人篱下，做了老板，生意不好做，总觉得不如打工的来得轻松！
打工的人与老板，本来就是对立，但又是统一的， 各自的角度不一样！

总之，利益是双方的。 打工的人，找到合适自己老板的，总需要多时间去找！
打工的人，力求上进，自己就可以当老板！
老板对打工的不好，钱都自己赚了，不思进取，座吃山空，将来还不是要打工赚钱！

是做打工的，还是做老板， 您准备好了吧，您想成为什么样的角色了！


还是这位，说的比较实在．大家都好...

说了那么多大道理，还是看得稀里糊涂的。
如果楼主说的是真的：“近一年内换了接近10个拼版师傅”，平均一个月换一个的节奏呀！这究竟是为何，就用显浅的道理解答下吧，大伙很想知道。

[kiss猫]

作者: 我去年买了个表

其实一个公司好不好，单单楼主说的不好，可能是片面之词不可信，我曾经也在新诚旺彩待过几天，当时还是在洪浪北的时候，老板带我上去4楼洗了3次脑，一次关于戒烟，一次关于扣款，一次关于检查，我没有做错过任何东西，如果你还想知道我是怎么走的，就是你们那边的一个SB婊子跟单拿个说明书RGB格式的来排版出单色，硬要我40几个P全部改成单色才准出菲林，而不准我排好直接发输出公司人家打PS的时候打复合色直接转单黑，我当场就把她叼了，老板说我不合群又把我洗了一遍，我受不了直接走的！大道理就不用挨个发帖了，顶屁用，心灵鸡汤，也是需要智慧来让人家喝的，官腔耍得很好，城里人真会玩！

貌似这个“SB婊子跟单”的权力，还有点大啊。话说你怎么操作手法，发什么文件过去，其他部门都有权力监管？貌似也不是上下级啊

此女，不会又是什么楼主口中说的，某某亲戚之类吧？

[kiss猫]

CPC难得的墙壁一边倒的好帖呀！

报废9个单之多，都不炒人的厂，我现在已经深深的改变看法了——千古难得的好老板呀！
弱弱的问下，老板是不是姓雷的？

[kiss猫]

作者: 苦印

这位爷，你还真不依不饶。非要大家都说你们公司非常好才不继续吗？好吧，就算这些都是LZ做错的，请问为什么只有错误的记录而没有他所做文件总数记录？只贴出这些数据，你忽悠赵本山呢

单号如果是跟日期关联的话，那么可以推测，这9个单仅仅是半个月之内的事情。

客观些吧