[cky20150607]

我司,奖罚分明.对于乱发贴的人,是因为自己技术不行,做12单,错10单,如果各位是老板的话,请问谁愿意留这样的人才?国有国法,家有家规,每个厂都自己的厂规厂纪,一个人出了那么错,自己不反省自己,反而责怪公司.其实,做错那么多,一共也只罚了100元而已.我建议当事人,与其在这里乱嚼口舌,不如去把自己的技术学到家．这才是重点，如果中国人，个个都如此．那么中国未来不能不让人担忧？

[cky20150607]

新诚旺彩纸品包装有限公司，自建厂以来，从未有过负全责，这个责任划分．均视情节轻微或严重而定，而且公司企业文化非常好，同事之间，各部门之间，都非常协调，有事大家一起商讨解决．

[cky20150607]

个人认为：当事人人品有问题，有事说事，骂人的话竟然也能说出口。奉劝为了自己的子孙后代，把握好自己的嘴巴，别乱讲话。把自己的专业技术学到位，才是你的真本事。

[cky20150607]

没有事，别瞎说，为自己积点德．如果可以，我们可能通过法律手段来解决

[cky20150607]

新诚旺彩纸品包装有限公司,从不拖欠工人工资,试用期后,都有买社保,平时会有生日聚会,聚餐等一些活动.

[cky20150607]

马群峰,同是打工者,你没必要这样讲,如果你要投诉公司,随便你.别人答应你的事没做到,那请问你答应别人的事有做到么?面试的时候,都事先说好的,当天的工作没做完,是要加班的,但是你每天都堆了一大堆.我现在的设计,还一直在抱怨你在的时候所做的文件,基本上都有问题,全部帮你善后.自己做错事,不觉得不好意思,还去抱怨工厂.如果你有一丁点反省的工作态度,领导也不会如此.公司不是以罚款为目的,但同样的错,一而再,再而三的接着出错,真让人无语.企业以利益为前提,企业赚钱,决不会亏待员工,但是企业也不是做慈善机构.国有国法,厂有厂规.不合适,你可以选择离开.

[cky20150607]

给领导添那么多乱,还好意思要钱?本来不想说的,看来现在不说不行了.首先,不管你是谁,不管你在哪里工作,首先要端正自己的工作态度,要有职业道德,技术差一点,倒也可以理解.

[cky20150607]

既然面试的时候都谈好的,自己做不到,还喜欢抱怨,这样的工作态度,如果你是老板,你会留这样的人么?劝你,讲太多,对自己也不好,毕竟印刷圈子并不大,不要到时候自己受影响.

[cky20150607]

不用在这里说三道四,对谁都不负责任,你可以通过法律手段去解决问题,现在是法制社会.国有国法,厂有厂规,家有家法.

[cky20150607]

周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨.要不,就通过法律手段来处理.乱发贴子,算什么,技术学扎实才是真本事.出人头地,不能靠这个.中国人要真打实学,才能底气.

[cky20150607]

人家主管,本来是想在你走的时候,多给你几百元钱的,但是你的工作态度,和你做过的文件,给新来的设计检验后,全部都要善后.所以,也请自我检讨一下.为什么其他人走的时候,就能得到这几百块钱,而你不能呢?

[cky20150607]

任何法律、法规、制度都存在一定的范围内的不全面性，企业制度也不例外。本公司是在发展阶段，是需要不断成长的，在这个过程当中，势必会有一些不合理的做。但是，我司职员都在齐心协力的找方法，不断地完善和优化各项制度，使之更加科学、合理、全面。我们采用“批评与自我批评”的方法来提升自己，帮助他人。一个优秀的员工不光要学会如何做事，更需要学习如何更好的做人，做一个对得起自己，对得起公司，对得起社会的优秀人才。公司永远坚持“完善自我、出类拔萃"的信条，决不自大和守旧．但，我们信守成事求源的工作态度，永不草率行事，并且不轻视任何小事和细节，只有这样，公司和个人才能一天比一天进步，我们的技术水平和管理才能更领先。

[cky20150607]

说多无益,最基本的是把自己的技术真正的学到手,用在工作上,以此来过好自己的人生.

[cky20150607]

打工的，与做老板的，各有各的理！
打工的需要更多待遇，有责任心的压力大！ 做老板的需要减少成本，利润最大化，方方面面关心的事特别多！
有能力打工的人不想寄人篱下，做了老板，生意不好做，总觉得不如打工的来得轻松！
打工的人与老板，本来就是对立，但又是统一的， 各自的角度不一样！

总之，利益是双方的。 打工的人，找到合适自己老板的，总需要多时间去找！
打工的人，力求上进，自己就可以当老板！
老板对打工的不好，钱都自己赚了，不思进取，座吃山空，将来还不是要打工赚钱！

是做打工的，还是做老板， 您准备好了吧，您想成为什么样的角色了！


还是这位，说的比较实在．大家都好好反省一下自己吧．

[cky20150607]

说了那么多大道理，还是看得稀里糊涂的。
如果楼主说的是真的：“近一年内换了接近10个拼版师傅”，平均一个月换一个的节奏呀！这究竟是为何，就用显浅的道理解答下吧，大伙很想知道。

这个纯属乱讲，最早的师傅做了好多年，随着公司规模不断地壮大，工作量增加了，所以现在是两个师傅在工作，配合挺好．只是中间，有一两个月，陆陆续续在招人，一直没招到合适的师傅而已．有一些师傅是要求一天8个小时，对于我们厂不太适应，所以就走了．有一些师傅是来了几天，做错几天，所以也不适合．现在已经稳定，出错率在降低，流程在完善．老板的总旨：让每个职员，都做得开心，做得顺心．