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正式会员
等级: 四袋长老
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1、你应该自已掌握公司的业务QQ,而不能用她自已的私人QQ 。你这还算好的,她没有自已出来单干,不然你就惨了。 2、做老板要大度,虽然她是突然离职的,但是她当月工作了多少天你就应该给她多少钱,毕竟她也是付出了劳动的。你把着自已的观点不肯让步,结果只好拼得两败具伤了。 她没拿那点工资 是小事,你的客户搞丢了是大事。 |
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#2 | ||
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正式会员
等级: 四袋长老
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引用:
至于其它的说干嘛不储备人才的问题。我想说: 行业不景气,竟争又激烈,利润没那么高成本反而高得很。那里还能有多的钱去储备一个不知道那天才能用得上的人才呢?而且这储备人才的工资 你怎么算呢?普工?设计师? 归根结底是楼主他以前没有到大企业去锻炼过,每个不同的企业的管理模式都是不同的。你可以取其优点改进缺点。这样才能让你的管理水平、盈利水平大幅度提高。 我就干过很多工作,比如刚毕业时的私企普工、港企维修技术员、台资工业自动化设计师、电脑销售、重金属工司的工业安全员等等。这些都是人生的财富啊。 |
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右列会员因为此帖价值甚高向 ydl0504 表示感谢: |
我是傻孩子 (2015-09-21)
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#3 | ||
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正式会员
等级: 四袋长老
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