◆- 印刷招聘求职专区 印刷行业的招聘求职专区。要求写明公司名称,地址,招聘要求及人数,待遇,联系方式、有效时间等基本信息。

发表新主题 关闭主题
 
查看全部 主题工具
旧 2016-04-06, 09:29     #1
中山市古镇恒利彩印厂 中山市古镇恒利彩印厂 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
美女 级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时
 
Uid: 500518
注册日期: 2016-02-22, 15:39
帖子: 26
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
声望: 10 中山市古镇恒利彩印厂 向着好的方向发展
中山市古镇恒利彩印厂 中山市古镇恒利彩印厂 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
美女 级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时
 
Uid: 500518
注册日期: 2016-02-22, 15:39
帖子: 26
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
声望: 10 中山市古镇恒利彩印厂 向着好的方向发展
默认 招聘平面设计(工资3000-5000)   



招聘平面设计
1、有1年以上工作经验(有在印刷厂做过拼版工作经验优先)
2、娴熟操作AI软件、CDR及PS等拼版软件
3、工作细心,服从工作安排、有责任心
4、月休4天,包食住,公司设有全勤奖、优秀员工奖及年终奖

公司名称:中山市古镇恒利彩印厂
公司地址:中山古镇曹二东岸中路16号即横琴桥桥脚
有意者请致电:18029927729 卢小姐
期待你们的加入……
中山市古镇恒利彩印厂 当前离线  
旧 2016-04-06, 13:38     #2
中山市古镇恒利彩印厂 中山市古镇恒利彩印厂 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
美女 级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时
 
Uid: 500518
注册日期: 2016-02-22, 15:39
帖子: 26
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
声望: 10 中山市古镇恒利彩印厂 向着好的方向发展
中山市古镇恒利彩印厂 中山市古镇恒利彩印厂 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
美女 级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时
 
Uid: 500518
注册日期: 2016-02-22, 15:39
帖子: 26
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
声望: 10 中山市古镇恒利彩印厂 向着好的方向发展
默认

引用:
作者: 2008.asp 查看帖子
这工资,怎么比普工还低,你确定不是美元!
不用加班,而且基本上只要排版不用怎么设计的啊,比较简单,工资差不多了吧
中山市古镇恒利彩印厂 当前离线  
旧 2016-04-07, 09:52     #3
中山市古镇恒利彩印厂 中山市古镇恒利彩印厂 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
美女 级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时
 
Uid: 500518
注册日期: 2016-02-22, 15:39
帖子: 26
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
声望: 10 中山市古镇恒利彩印厂 向着好的方向发展
中山市古镇恒利彩印厂 中山市古镇恒利彩印厂 当前离线
正式会员
等级: 一袋长老
美女 级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时级别:2 | 在线时长:16小时 | 升级还需:5小时
 
Uid: 500518
注册日期: 2016-02-22, 15:39
帖子: 26
感谢: 0
0 个帖子获得 0 次感谢
声望: 10 中山市古镇恒利彩印厂 向着好的方向发展
默认

引用:
作者: 刀巴 查看帖子
这工资有点坑人,做印前拿那么点应该是刚入行的价格吧。
也算是吧!一般会那软件但之前做的和我们不一样的都差不多是这样的工资,但如果和我们做的是一样的,而且经验丰富的,可以面议的
中山市古镇恒利彩印厂 当前离线  
发表新主题 关闭主题


发帖规则
不可以发表主题
不可以回复帖子
不可以上传附件
不可以编辑自己的帖子

论坛启用 vB 代码
论坛启用 表情图标
论坛启用 [IMG] 代码
论坛禁用 HTML 代码


律师声明:本站内容,均具有版权,未经书面授权,禁止转载,严禁镜像,违者承担一切后果!

所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-06 03:35.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
 
Copyright © 2004-2022