[Warton Printing-hr]

1.工作地点：广东省东莞市横沥镇三江工业园108号
2.公司简介：
主要从事不干胶商标/贴纸，彩色贴纸/商标，PC，PET，亚克力，AL铭板，电脑条码，绝缘材料成型，精密网印，说明书等生产，致力服务于世界级客户如SONY、FOXCONN、Flextronics、SHARP、SMK、OKI、TOSHIBA等。公司现有厂房面积25000平方米，先进印刷生产设备100余台，优质的万级无尘车间，公司通过ISO 9001：2008版品质管理体系认证、ISO 14001：2004版环境管理体系认证和ISO/ TS16949：2009版品质管理体系认证，并同步执行环境管理物质RoHS系统，更为公司达成客户满意提供了系统持续有力的保障。公司计划2019年 香港IPO上市
3.公司官网：
http://www.warton.cn/
4招聘岗位：工程部印前制作一名。
1、熟练操作AI、PS、CAD等常用设计软件；
2、熟悉丝印、标签制作工艺；
3、了解常见原材料、油墨型号及其物性；
4、对刀模具结构有一定的认识和了解。
5薪资及福利：
每月到手约6000-8000，视个人能力而定，非常优秀者可达9000
健全保险；年度旅游；包吃住(住宿每个月80元)；节日福利、团队建设、看电 影、厂庆、年会等丰富活动；定时加餐；免费培训；嘉奖、绩效奖、年终奖(今年是公司业务量最大一年哦，目测奖金可观)
6工作时间：
8小时工作制、双休， 但通常需要加班到9点
工作需要跟进产品的前端至终端，希望安逸工作的可能不太合适，事务较多，但可 以学习很多方面知识，我司出来的印前在附近很抢手哟~~(当然作为关爱每一位员工的HR，我更希望你有问题及时沟通，不要轻易离开) 欢迎愿意共同发展的人才加入我们~

有意者请联系
邮箱：jade@warton.cn /18381097298@163.com
座机：0769-81831888-223
手机：13712323895(晚上6点半前) 17750011596(晚上6点半之后)
微信：17750011596

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作者: flyer

靠加班费才有这待遇吧，双休8小时怎么可能

嗯嗯，需要加上加班费
一楼说的很清楚了哦， 通常都是需要加班到9点多

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作者: kiss猫

景仰一下大集团。
一个工程部，大家一起做事，任务分摊，也要天天早8晚9，13个小时都在忙，我是不大相信的。
就是那句话吧，靠蹭加班费拿高工资，呵呵。
东莞厂我也做过，算是见识了。也是晚9点后，办公室大厅个个人都是“以厂为家的依恋”，上网闲着没事都不想走的。

其实加班到9点多真的是常态， 因为我司的印前比较不同， 需要跟进产品的前端至后端，有很多工作需要学习熟悉 也需要及时应对客户的改进要求。 所以一楼已经告知大家，事情比较繁杂需要学的很多 。 说清楚一般几点下班也是为了让大家更加了解这个岗位，考虑清楚了再来~~ 至于您说的蹭加班费问题呢~ 感谢您的意见， 针对有些灵活性比较高的岗位、我们确实是事情完成了就能照拿工资的哟。 只是有时候，比如客户9点给你发邮件，是需要及时回复的

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作者: flyer

这种没事还耗在办公室蹭加班费的要改了，浪费公司资源，浪费生命，回家陪陪家人多好！活干好有效率，工资照拿才有奔头，毕竟做技术与生产线是有区别的

您好，感谢您的意见。活干好有效率是可以照拿工资的呢

但是，往往都需要到9点多， 因为客户并不会因为我们的8小时工作制而等到第二天再给你发邮件~~ 另外，需要跟进产品，比如周六产线在生产、工程部不来怎么行呢
而且刚过来公司，也有很多事情需要学习和熟悉

工资组成确实是固定的底薪绩效补贴 加1000多加班工资。 因为往往都需要工作到这么久。 当然如果特别有能力能够高效完成工作的，不必加班， 但是说实话~~ 很少哈哈哈哈

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您好，第一。 根据国家劳动法，每天法定上班时间是8小时，每周务必休息一天，每周44小时 (请注意这里不是6*8=48h)超过需要支付加班工资。
所以，8小时工作制指的是你拿正常工资的工作时间， 超过要给你加班工资。我们并没有糊弄人呀？公司规定每周一至周五，8h以后每h支付1.5倍工资，周六8h支付2倍工资。而且工资周六的工作时间国家也没有要求企业支付加班工资，我们统一支付2倍加班工资

第二、 工作时间这个问题。 加班到9点就是最大限度压榨员工的奇葩企业吗？？ 我恐怕不能认同呢 你是否见过房地产、证券业、建筑业，猎头或者其他大厂的工作时间？？ 就我身边朋友和我自己的工作时间来看， 吃完饭回去加班到9点多是正常的， 而且月薪制没有加班工资 。

第三、 主要还是印前，只是其他方面需要熟悉和了解。 如果有疑问，您可联系我与部门经理沟通 ，工资水平绝对是根据工作内容和工作难度来合理制定的。 工资也可以谈，但要看面试时你体现出来的水平能不能说服经理哦~

最后， 还是我在上个帖子的那句话。没有想要剥削员工的企业，聪明的企业都深知人才为本，才能创造价值。 关键是，你对公司的热情有多少？你是不是公司想要的人才？你对公司创造的价值有多少？
企业用人，合适才能长久。我们正在高速发展，这里不是一个安逸度日的地方， 如果有一颗向上的心、愿意学习努力提升， 我想说~ 来这里不会有错， 我们的晋升机制能给你很多机会。 你若实在足够优秀、经验丰富， 薪资可面谈，如果给不起，我们也不会把你束缚在这里。我们互相满意、共同奋斗才是最有效率的。
感谢您的意见~

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作者: 骑着羊打狼

奇葩的公司，最大限度榨取工人，第一次听说还要加班天天加班到九点的，还敢说8小时，糊弄人吗？还有你这个不叫印前，确切的说叫产品工程师，改个名字工资就下来了，正常的干你这个活的怎么也要过万

您好，第一。 根据国家劳动法，每天法定上班时间是8小时，每周务必休息一天，每周44小时 (请注意这里不是6*8=48h)超过需要支付加班工资。
所以，8小时工作制指的是你拿正常工资的工作时间， 超过要给你加班工资。我们并没有糊弄人呀？公司规定每周一至周五，8h以后每h支付1.5倍工资，周六8h支付2倍工资。而且工资周六的工作时间国家也没有要求企业支付加班工资，我们统一支付2倍加班工资

第二、 工作时间这个问题。 加班到9点就是最大限度压榨员工的奇葩企业吗？？ 我恐怕不能认同呢 你是否见过房地产、证券业、建筑业，猎头或者其他大厂的工作时间？？ 就我身边朋友和我自己的工作时间来看， 吃完饭回去加班到9点多是正常的， 而且月薪制没有加班工资 。

第三、 主要还是印前，只是其他方面需要熟悉和了解。 如果有疑问，您可联系我与部门经理沟通 ，工资水平绝对是根据工作内容和工作难度来合理制定的。 工资也可以谈，但要看面试时你体现出来的水平能不能说服经理哦~

最后， 还是我在上个帖子的那句话。没有想要剥削员工的企业，聪明的企业都深知人才为本，才能创造价值。 关键是，你对公司的热情有多少？你是不是公司想要的人才？你对公司创造的价值有多少？
企业用人，合适才能长久。我们正在高速发展，这里不是一个安逸度日的地方， 如果有一颗向上的心、愿意学习努力提升， 我想说~ 来这里不会有错， 我们的晋升机制能给你很多机会。 你若实在足够优秀、经验丰富， 薪资可面谈，如果给不了，我们也不会把你束缚在这里。我们互相满意、共同奋斗才是最有效率的。
感谢您的意见~

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作者: Every

一个简历做得不够漂亮都拒之门外的公司，还是回家洗洗睡吧！
微软雅黑为什么不是黑的？这个正方形太方了你给我改圆一点，你给我把简历做成五彩斑斓的黑。
算了算了，你还是用回初稿吧！！！

您好，您不是说您是游客吗？
另外，简历问题，我认为我们没有错哦。 第一，您来应聘， 不论是接待还是配合您的时间，我们都真诚相待。 第二， 您的简历是excel表格模式，且内容及其简略 一没体现诚意，二我们看不出来您的水平如何 而您的薪资要求又高，您觉得我们为什么在一无所知的情况下要给您这个薪资呢？ 第三， 我与您的聊天记录我还保留着，我记得在简历不合格以后我有向您询问您是否有作品 、 您说的是云南白药对吧？ 接下来我也有尽力邀请希望您能进一步与经理沟通 ，是您始终说算了。 您觉得是我因为简历问题就把您拒之门外，还是您根本没有热情要来我司？？

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作者: Warton Printing-hr

您好，您不是说您是游客吗？
另外，简历问题，我认为我们没有错哦。 第一，您来应聘， 不论是接待还是配合您的时间，我们都真诚相待。 第二， 您的简历是excel表格模式，且内容及其简略 一没体现诚意，二我们看不出来您的水平如何 而您的薪资要求又高，您觉得我们为什么在一无所知的情况下要给您这个薪资呢？ 第三， 我与您的聊天记录我还保留着，我记得在简历不合格以后我有向您询问您是否有作品 、 您说的是云南白药对吧？ 接下来我也有尽力邀请希望您能进一步与经理沟通 ，是您始终说算了。 您觉得是我因为简历问题就把您拒之门外，还是您根本没有热情要来我司？？

我记得您有一句话是这样说的“初时就是想去大公司试试，现在又觉得不过如此，不想去大公司束缚” 最后没要不是因为简历，而是您不肯配合，没有来公司上班的诚意， 如果你是老板，你会去招一个压根不想来你公司工作的人来吗？？？ 请换位思考，您没网络暂时不方便电话沟通，在外面需要晚点发简历，简历不合适问您作品，希望进一步沟通了解，您觉得我们哪里有为难？

我一直强调，合适才能长久。 所以考虑到您没有热情要来我司，性格随性无法接受公司条条框框 且脾气火爆过来或许也无法和部门同事很好合作 ，我就没有继续挽留。 (请注意，是没有继续挽留您，而不是拒绝您，是您一直拒绝我邀请您和经理进一步沟通了解的要求)

在论坛这一两个月，所有人都知道我耐心对待大家的所有质疑和意见。 您这样 我有点心寒。 另外， 我是公司的HR，我平时工作很忙，与工作无关的事情我没办法这样细致和迅速回复 ，请您见谅。

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作者: 海V慧

招人的事事说清：还是挺好的。如果你遇到前面说不清，后面拿工资的时候更说不清了。

以最低工资去算加班的话才13元一小时。22X3X13=858

(周六：17X8=136一天 //// 136一天没人去吧)

一个月的加班费也就是1000元左右，

真正的正规厂，就是工资+加班费 不会去分这个奖那个奖的来拉低加班费

谢谢您~ 是的~ 都互相了解清楚再入职对双方都好 周一到周五晚上的3小时是13.7/h ,周六的8小时是18.5/h

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作者: 2008.asp

人够的话活做不完天天加班肯定方法不对，找找方法改进工做效率才是王道，没必要加那么晚一周有一天还行天天的话肯定都走了，
最重要的还是钱的问题，一个月两万，天天睡办公室都没问题……

主要是有时候跟进产线
然后日本、美国那边的客户喜欢晚上找我们 哈哈哈哈
客户至上

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作者: Habit

大家没有毕要喷来喷去，大厂都是这样的，可能楼主最开始没有请清楚是靠底薪加加班才有这个价钱的。所以，大家理解下。

可能是我没有表达清楚。 我在工作时间里面说了基本上要加班到9点 ，在薪资里面说了一个到手的大概工资，没有告诉大家工资组成 ， 造成误会很抱歉

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1。更正一下， 上班时间早8点到12点，中午休息1个半小时 ， 下午1点半到5点半， 休息半小时吃饭， 6点加班到9点多
薪资由固定的岗位补贴、底薪、绩效 和加班工资组成， 加班工资大概1000多 ，周一至周五晚上6点开始每小时14.7， 周六8小时是18.3 共可到手约6000-80000，视个人能力水平而定。

2. 有疑问可以提，但希望大家都心平气和点，我不是来坑谁的， 我说的这么详细、 是希望大家都坦诚相待，开心入职。 如果你自信很优秀， 可带着你的期望薪资和高超技术来谈。
3. 求职是双向选择， 望互相尊重，感谢大家理解和意见

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作者: zqflive

看到14楼，感觉有点奇怪，不是招聘印前的制作人员吗？怎么会问到什么设计作品，又不是设计师？

他的工作经历有印刷设计

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[QUOTE=Every;2265095]应聘一个印前排版佬，带着一大麻袋的牙膏作品过去，HR，这是三金西瓜霜牙膏，草本消焱，草本美白，早晚刷一次，对容易上火的人好，呵呵呵，试试！ 经理经理，这是云南白药，我作品，作品！早晚刷一次，有助牙齿美白哦，牙好，胃口就好，吃嘛嘛香，我们的目标是，没有蛀牙[/Q

我明确告诉您不需要带， 您要自己主观臆断并且无视事实我也没办法， 网络世界从来不缺为黑而黑的人。

[Warton Printing-hr]

因回复有限制，统一回复在此。
第一，我说8小时没有糊弄人。 所谓8小时，就是法定工作时间， 指的是超过要算加班费。
第二，劳动法关于加班工资只规定一周超过44小时付加班费 没有规定说休息两天 无加班工资单休的企业比你想象中来得普遍而且合法。详情请查阅最新劳动法 。
第三，加班时间超过劳动法标准国家法院不受理，因为国家只是提倡，没有强制实施。
可参考我在另一个帖子的回复：
作者: shapely2008 这个是严重蔑视劳动法，加班时间这么长， 一个月远超过36小时了， 不过港企很多都这样，以前在东莞时，公司为了通过一个类似于社会责任审核之类的验厂， 加班时间控制在32小时 (也就是四个周六8小时)， 没验厂之前，算上四个周六(周六上8小时/天)大概在42小时的样子....

您好，根据最新劳动法规定我司的总加班时间确实超过了法定时间。但这也是印刷厂及许多制造业“血汗工厂”的常态，而且国家对于加班时长的问题没有强制执法。另外，我很多在房地产、互联网、轨道交通、银行证券等等行业的同学工作时间也远超国家标准，强制或隐形强制，月薪制没有加班费。所以市场上对于加班时长其实普遍存在管理混乱，而且具体加班时间我们都会在面试时将情况如实告知。
第二，根据国家劳动法，每天法定上班时间是8小时，每周务必休息一天，每周44小时 (请注意这里不是6*8=48h)超过需要支付加班工资。
公司规定每周一至周五，8h以后每h支付1.5倍工资，周六8h支付2倍工资。在加班工资问题上我们绝对按照国家标准甚至高于标准哟 (也提醒广大朋友，如果企业没有按照规定支付加班工资，是可以被迫辞职且索要经济补偿金的)
最后~~ 我看到你帮忙发过的招聘启事，6天8小时制是违反劳动法的哈，严格意义上说，这多出来的4小时需要支付加班工资哟~ 所以，劳动市场的法制规范确实存在问题 改革不是一朝一夕的事情 为何国家对于有些规定没有强制执行？ 现实操作中的影响因素实在太多了，中国这方面的发展不如国外完善，但我们与之前相比已经取得了很大进步。起码大家的维权意识正在不断加强。
对于加班时间，我也不愿意看到，可公司业务单怎么办呢？ 我能做到的就是，在面试前如实告诉你全部情况，你权衡自身承受能力决定是否愿意接受。以及在工资上补偿大家的辛苦工作。 感谢您的意见~

第四， 作为HR在技术论坛招工，我没有追求简历的艺术化。 有则有，无则照走招聘流程 电面或面谈 我也只负责招聘渠道维护 信息发布和对接 技术类岗位是部门经理负责面试。而不接受简历不接受作品也不接受沟通的， 您觉得我们该怎么面试？ 企业不是慈善家，每月9K的工资能随便给吗？

第五，还是那句 合适才能长久。 企业在挑选，员工也在衡量不同企业的福利待遇和工作强度。您若可以接受欢迎来面试~ 您若自认为优秀自信值得更高的工资，欢迎带上您的技术和期望薪资联系我 既然来即好好工作共同努力，不要存在任何懈怠的理由