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作者: 4800173

我说的是先坐下来谈，如果责任划分后需要赔偿12000，“责任划分后”各位能明白是什么意思不？妈的老子真的是服了

6500的月薪，责任划分到极致也划分不到12000元，不知你是不是楼主现在所在公司老板或是高层领导呵

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我2006年曾犯了职业生涯中到目前为止最大的一个质量事故，一款高级笔记本封面内容，打样时分中，做货没分中，交货时客人发现退货，重做，损失超十万块，那时我也才进厂不到两个月，本来打算罚我300元，后来说我那会儿没过试用期，干脆就不罚了，
打工的做错事，原则上只是罚款不是赔偿，就算赔，没记错的话劳动法极限是工资20%，所以我说6500的月薪极限不可能赔到12000元，中印也多是明白人，责任划分到极致的话，6500元的月薪，极限就是1300元，加上楼上的情绪也不太稳定，所以后面不会再回复这个事不关己的话题，
当然楼主因此就想着辞职一走了之也算冲动，建议冷静下来尽量和老板谈妥它，不到最后不要去惊动政府部门

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楼主最终这个结果显然是不能令人满意的，建议楼主再忙也要抽时间去找劳动局仲裁，打工的做错事，这种质量事故明显是企业经营风险之一，为什么总有些人好像犯了罪似的还要被起诉？老板最多只能以技术不过关试用期内炒掉他，但单还是要老板自己买，这就是为什么很多企业不愿意培养新人，肯培养的又不愿意放人走的原因了，因为要替他们交学费，罚款倒是合理合法，老板自己也常常说，罚款不是目的，不是为了止损，只是让你肉痛吸取教训，所以楼主只要走法律途径，罚一千块也就上限了，

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作者: 大忽悠123

这种公司应该好好干，相当不错的老板了！！

这种才是企业正常的经营管理模式，我基本进的所有厂都是这样子的，像现在做的厂连罚款都没了，偶尔犯下错直接就算了，如果次数多了，不要等老板开口，自己也不好意思做下去啊，所以我在这里这么久，还真没见过人罚款，直接自己走人的倒是有那么一位，

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留个好印象，像这样的黑老板给他留个好印象真的有必要？分期赔款， 其实大家只关心赔款的总数，至于是分期付还是一次性结清实际意义不大，大家都不是什么理财专家。关键是分期付意味着还要给他多打一年工，然而谁能保证这一年不犯错？按他这种赔偿方式，一年后不是又要来个几年填这一年的坑？赔7000元是楼主说抽不出时间去劳动局，所以发善心捐赠给他老板的，并不是官方处理的结果

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一路看下来，喷我的人只有你，喷你的人不止我吧，不知是谁在找喷了

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作者: 4800173

一开口就拿话挤兑人，然后挨喷了就在那一边说，啊，你是个喷子我不跟你吵，我不再发表任何看法，结果一边猥猥琐琐的到喷子评论下面逼逼赖赖的找存在感。

用你的话说，中印可都是明白人。意见不和那都是认知问题，互喷都认了，做事太虚伪那可是人品有问题，我还是给你点个赞吧

不需要你点赞的呵，我也不是为了喷你而继续跟这个贴子的，前面是是说了到此为止的，我是对楼主罚了7000元这个结果严重不满意，替楼主着急，认为这个事走法律有很大挽回余地，才想继续跟，然后你给大家的感觉真的像是站在老板那队，所以顺带杠你一下，现实中大家多数互不认识也无任何关葛，其实这样斗嘴真心的没啥意义的

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看到我后面还不断有人杠那位全球最帅的印前佬，我就放心了，忍不出想问一下，这位最帅印前佬，你做印前多少年了，如果做了很多年，难道真的就从不犯错，万一犯错了，你们公司是不是每次都照单找你赔，损失一万赔一万，损失十万赔十万，然后你每次都是通过分期付款来解决问题的吧，像我们工作都可以解决温饱还可以勉强养家糊口，那你工作这么多年，请问你一共欠你们公司多少钱？

[weixing]

你说的都对，确实是我自己的错，自己找骂呵，抱歉！