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告诉你一招很管用，所以有能力设计师一般是正规科班毕业，都有毕业设计，素描之类的加框裱好，放墙上，其它口号制度等等全撤，第二每个设计师工台前放个卡，上面写上学历，毕业院校，工龄等等，第三，设计人员与其它人员一定要分开，估计一年后会有想不到效果！

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楼主这搞法，我从2016年开始实施，设计与制作后期分开，刚开始不能太急，先把有设计需求的客户分类，有想法，有高要求的用一批设计人员，当然设计人员的实力要告诉客户，如果认同收设计费也就水到渠成。一部分没要求，就认短平快的就给就经验，会搬抄的设计，这部分客户有一部分会升级，有一部分会流失，如果想走就让他们离开，不耍可惜，离开你他去祸害别家，别人想抢你高端，时间人力被这群客户占了有心无力，这个过程有点苦，不能看利润可能下降很多坚持一年会有好转，想走设计就不要店面摆炫机器好的设计人员是不想进印厂的，目前高校软件正版，不能一毕业就用盗版，有些客户是不让用盗版的。过了一年后会有部分增值客户出现，业务会拓展，高端广告客户会出现，这个时候又在考验，想上就要找合作方，将业务分细打包给专业服务商。像什么拍记录片，商业广告片，专业摄影，墙体彩绘，三D建模，专业后期，只要你坚持都会有的，我们在二线重灾区都有，你一线更多，关键你要砸破以前的坛坛罐罐

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作者: jgcopy2008

还是老板您历害，说实话，能做到您这个地步的都不是一般人，要有人脉和头脑和资本，缺一不可，养高端设计师不说少了，二三个吧，月薪都得2W以上的，光设计，一年就得大几十万，有几个快印店能出得起这个本钱，还要会拉客户，我不认为有几个做图文快印的有做到这个地步，只有极少数的能做到。。

刚有个朋友说，有些方法被理发店用烂了，可图文店还没用，可以学学，在没有高学历，高水平设计的时候把店里有设计能力的人员包装下，也是一种过渡方法，客户在同等条件下会选设计好的。时间长了大部分客户认同设计，还价的会少些，慢慢来，会有变化。客户多了在全换科班生，因为大企业，机关政府的人员学历高，这部分年轻人在一线与广告对接多，你的设计人员要与别人平等，不然会轻视设计，设计压力也大，专业术语，英文跟不上与客户购通只能占下风。