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要先过去上班，形成既定事实，等发一个月工资，证明没有补助，吃住估计每月要1500左右（证据）！再申请被迫离职，申请要求1N赔偿金，如果公司刁难，就以公司没有按照社保规定给你买5险+住房公积金为理由申请调查公司，补齐N年社保+住房公积金，要提前整理资料，每月工资流水或者工资条，工牌，打卡记录等相关证据，根据这个思路去网上找详细资料，一般公司都要掂量一下后果。

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作者: 大疆视野

公司方面早想好了，调动过去包住，伙食或伙食补助的话原来有就有，没有就没有，公司也不违劳动合同。
你生活开支多少你说了算？工作压力大，要不要天天洗个脚按个摩，要带发票报销啊？？

另外告诉你一点：现在劳动合同书面都是最低工资+绩效+加班构成。
你死赖不去，给你按最低工资发，耗到劳动合同到期，公司也续签，你续不续签？你看着办。

辞退经济补偿金，你想啥呢？将补偿金这个钱，用来给你耗最低工资，可以耗你一两年了吧，嘿嘿！

只能说大家的思维已经被剥削习惯了，个人的利益自己不去争取，就想着公司和劳动监察会发善心直接帮你去维权，自己躺着等结果。怎么年代了，只要认真在网上查找，维权的心得和成功案例多的很，说实话现在没有几个公司是完成正规的，就说一点：90%的公司都没有给员工买住房公积金，就这个一条，不用找其他原因，就可以找公司麻烦，为理由申请被迫离职。