[季色]

作者: yinshua0371

上有政策 下有对策

让子弹飞一会

务乱了阵脚，总有人比你更急


计划生育不还说保证100年不动摇

去年的 注册资金实缴 不也没了动静

是的，先让飞一会，真的强制性交的话，工资一定会降的，出案列，强制性交的话，最低工资都得抢着做，太多人了，羊毛一定出来羊身上

[季色]

作者: long520lovemm

你的利润应该刨去社保金这些最常见成本，哪怕你的确没买，法律越来越健全，其实当下不购买社保也是一把双刃剑，运气背遇到事赔钱赔到手软，举个例子，一工厂员工晚上9点下班，10点半冒着大雨骑电单车回住处，结果被小货车撞成截肢残废，如果购买了社保，是可以纳入工伤的，要是交通事故又是自己全责或者一半以上责任，公司又无购买社保，那老板事就大了，一夜回到解放前可能性都高，所以啊，你的利润连社保都心疼，那是真的难搞了，定时炸弹，也许几十年不响，也许小搞，但凡前面说的搞一次，那就是劫难了

法律越来越健全，哎，你看看马来西亚，德国那些法律吧，环境不一样，国情不一样，民营注定利润微薄，环境无下限的内卷的，普通人也是一样，除了无下限内卷，并没有什么选择，这么一强制社保，人与人的劣根性彻底出来，员工和老板就成了敌人了，老板是必死的那个，员工是必赢的那个，怎么玩?？？人都是利己的，你愿意让别人拿住要害？对于那种本来就交的，没有影响，对于那种几个人的个体户，在生存边缘挣扎企业，这下是致命的，问题是这些个体和企业太多了，他们崩溃了，倒闭了，腾出来的人，会干些什么事呢？正常流入市场会是什么情况？正常200一天的活，你猜他们会怎么抢活干？

[季色]

作者: 新雅图文

对，大家都应该深层次思考一下，牺牲员工的社保福利保障（包括夫妻店自己本身的社保利益和福利待遇）去几分几分的内卷真的是没有存在下去的必要，而且是你7分我6分，你6分我5分，一茬接一茬，一代接一代，最终都为他人做嫁衣沦为炮灰，过的穷兮兮的，还被别人看不起，现在国家都在反内卷更何况你！

反内卷，也不看看内卷是怎么形成的，闲下来？？也不看看谁最不希望你闲下来