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如果转画刀模想拿到你目前待遇，起码要会独自操作割样机，手工独自制作白样，还要对精品盒等异形盒结构有一定了解，能够根据各种灰板和面纸的不同组合，画出用于大货的刀模图才算及格。

不然的话就是学徒价，待遇直接砍半，将来老板的试错成本就是你的经验包，如果新公司全是杂单：书刊，笔记本，贴纸，卡盒，精品盒，仿烟包，你能在不提桶跑路的情况下熬出头（掌握工艺流程，成本核算，工艺优化等。）经理，厂长的位置也不是不能上。

舒适区待久了，在不缺钱的情况下，没多少人有动力跑出去，因为能力越大责任越大，上面那些位置，很有可能因为漏了一个细节就要倒贴大钱给公司，白打工。

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作者: 大疆视野

嘿嘿，别画饼了，要内部提拔经理、厂长，那也是跟生产部的开机佬来提拔，没见过找一个印前臭玩电脑的去提拔的。

他转画刀模的时候职位已经变成结构技术员或者工艺技术员，根据掌握的经验被提拔也是时间上的事，没必要画饼。

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作者: 大疆视野

厂长是什么，就是印刷部开机佬哪天有什么三长两短事，厂长可以开机顶上，不然全厂就要停摆那种。
或者自动啤也有，总之起码会开一种自动机械。

做印前或工程的，天花板就是一个部门经理，这还得是大厂架构，有设计部组织前提。

要厂长顶上，那印刷主管，二手三手，车间主管，部门主管，其他机长，组长，都要集体三长两短才行吧！
如果是小厂只有几个人，那只能先猥琐发育等待时机跳槽了。