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南方都市报报道：南沙一工厂被指超时加班严重

　　工人叶延仕收集了数百工友签名，要求厂方补发加班费，两天后他被开除。消息传出，大部分工友昨天下午停工，拥到厂门外的广州南沙区环市大道上。有员工称，停工的工人超过600名。截至下午下班时间，劳资双方仍未达成妥协。工人说，停工还将继续。

　　投诉超时加班被开除

　　叶延仕今年21岁，初中文化，去年3月到恒美印刷厂上班。今年7月12日，新的最低工资标准公布，叶延仕逐渐了解劳动法，也越来越不满意自己的工资待遇。10月15日，他给厂里的“总经理信箱”写了一封投诉信，未收到回音。12月6日，他直接找到南沙劳动部门投诉。12月18日，他又写了一份材料，要厂里按照劳动法规定，补发前两年来少算的加班费，“每人平均有1万元左右”。
他将自己写的材料复印好，发给了厂里其他部门，呼吁工友签名支持。叶延仕拿着厚厚一叠签名说，全厂900多工人基本都签了名。

　　昨天早上，发起签名两天后，叶延仕突然被告知厂里把他开除了。
工人近5个月没休息过

　　叶延仕反映的问题，其他的工友也有同感。更主要的问题在于对工时和工资的计算上。据叶延仕向劳动部门反映：该厂规定每周工作48个小时，与劳动法规定的40个小时不符。厂里包装部门今年7、8、9月每月加班都超过170个小时，10、11月平均也超过了150小时。该部门的员工从5月4日到9月30日，近5个月没有一天休息，10月和11月也只各休息了一天。

　　昨天下午1时，包装部门的员工得知叶延仕被开除，100多名工人当即决定停工，陆续走出厂外。随后来上班的其他部门员工也纷纷效仿。一名工人说，停工的工人达600多名。工人们在厂门外的草坪上席地而坐，一女工说，已经几个月没休息日了，这下总算可以休息了。尽管当地警方和边防武警都来劝阻，但工人执意不肯离去。

　　下午3时许，厂方贴出通告，表示从明年1月开始，每周只工作5天，工作日加班按1．5倍计酬、周末加班是2倍、节假日加班则以3倍计算。但工人对这一结果仍不满。工人们表示，厂方不答应条件，停工还会持续。

[somebody]

本新闻的连接：
http://news.21cn.com/dushi/dsqw/2006.../3072827.shtml

兄弟姐妹们，你们所在的工厂/公司有没有这种情况，如果有，可以用劳动法保护自己的合法权益。

劳动法重要条文：
1. 每周工作40小时；
2. 平时加班需要支付1.5倍加班费；休息日加班需要支付2加班费；法定节假日加班需要支付3加班费；
3.每周上班总工时不得超过48小时；
4.每个月加班时间不能超过36小时。

欢迎大家发表对此事件的看法！

[somebody]

劳动法全文，有兴趣的可以查阅：
http://www.chinalabor.cc/Article/flf...00412/585.html

[somebody]

兄弟可以发动多一些人支持你，或者找当地劳动局、认识的律师帮你们维权，会管用的。这种严重违法的工厂/公司就怕员工或者劳动部门告他们。

[somebody]

现在中国好像是有罢工潮似的，到网上经常可以看到这些消息。
如果是小公司可能不太容易维权，但大公司只要有法律依据，你的想法工友们认同，是可以做到的。但是枪打出头鸟，第一个站出来的人可能是要倒霉的，毕竟胳膊拧不过大腿。就像报道中的叶延仕兄弟，牺牲他一个，幸福千万人！

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作者: zjball

还是十年前有过这样的待遇。。。。。。。。

据了解，这家印刷厂成立十多年来一直是采用这种工时制度，只是最近才有工人提出这样的要求。这说明中国工人法律意识/维权意识的崛起！不管这次罢工结果如何，都算一个不小的突破！