[雨魂]

走法律程序靠的是证据,你应该主动收集一些证据,譬如可以找老板或公司高层谈话,想办法将谈话内容录下来,取得一些证据,这样你才有胜算的把握.

[雨魂]

作者: 夜玫瑰

首先收集你在这里工作的证据,以及你在这里领工资的证据,及你加班不付加班费的日期及时长等,及你辞职的证据和理由...然后到所在区域劳动仲裁,
请楼主仔细读2008年1月1日起开始实施的 <劳动合同法>,相信会给你帮助....

很有经验的一位朋友！看来对法律也是有过研究的！同意你的观点！

[雨魂]

忘了提醒，劳动仲裁必须在劳动争议发生后60日内进行申请，否则将超过仲裁期限，丧失胜诉权！

[雨魂]

作者: 火舞

个人提供的录音和影响证据在法庭上是不能座位证据来使用的

你看的是老版本的民事证据规则，你应该看下法释[2001]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条，只要不是“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，都可以作为证据材料予以使用，是一个间接证据，经法庭质证，可以作为证据使用！

[雨魂]

作者: tennysonfung

60天哇?收到,学到了,呵呵是上诉权吧?

不是上诉权，是申请劳动仲裁权。上诉权是指不服第一审人民法院的判决或裁定，启动第二审程序的权利。我国法律审判制度实施二审终审，第二审的判决和裁定或者最高人民法院的第一审判决和裁定，都是终审的发生法律效力的判决和裁定。

[雨魂]

作者: 火舞

你觉得他的录音是合法的？？晕。他去偷偷的录音既是侵害了他人的合法权益。不说了没劲。你们去法庭吧。看看谁能赢

只要不是使用间谍器材，或者其他法律禁止的方法，取得的证据是有效的。比如用录音机偷偷拍下的录音资料，属于民事证据种类中的视听资料，没有侵害他人的合法权益！老版本的民事诉讼证据规则中，对录音资料作了限制，未经他人同意的，一律无效。2001年最高法院确定了新的民事诉讼证据规则，是鉴于当事人收集证据能力较弱。而且解释第73条，对民事诉讼证据的证明标准做了规定，即高度盖然性规则，这与刑事诉讼证据证明标准“排除合理性怀疑”规则不一样，其立法精神是从保护弱势群体出发。

[雨魂]

另外必须注明，劳动官司必须先通过劳动仲裁，然后才能启动诉讼程序，直接向人民法院起诉，人民法院会不受理的，已经受理的，裁定驳回！
记得先仲裁啊，还有仲裁期限！！！！

[雨魂]

作者: 火舞

但是录音是可以伪造的。不能作证据的。

如果当事人对录音有异议，可以申请鉴定！

[雨魂]

任何证据都要经过法庭质证，由法官审查判断，才能作为认定案件事实的证据！包括物证、书证、当事人陈述、勘验笔录、鉴定结论、证人证言和视听资料！

[雨魂]

作者: 雨魂

忘了提醒，劳动仲裁必须在劳动争议发生后60日内进行申请，否则将超过仲裁期限，丧失胜诉权！

不好意思，申请仲裁时效60日为原来劳动法的规定，2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第31次会议通过的《劳动争议调解仲裁法》第27条有了新规定，申请仲裁的时效延长到了1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受1年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
这些完全是出自保护弱势群体的劳动者而规定的。
顺便提醒，《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起实施。