[jememouse]

很简单，有所失，有所得，有奖有罚。
可以像绩效一样，把绩效奖与各种标准一起实行起来，如出错率，出勤率，速度，解决问题的大小和数量等。这样如果出错了，你可以扣他的绩效奖，如果做得好，就应该有奖。这样才能服人，才能执久。