[冰雪聰明]

很驚訝華南廠上了黑名單﹐我也曾經在華南廠做過中層管理﹐對于很多方面的規定比較了解﹔ 印刷中心新來的管理人員確實90%做不長久﹐應該是管理方面有些問題﹐ 相對包裝中心新同事穩定性不錯﹐包裝中心的高層管理黃生是個有學識的能人。 說說我眼里的華南吧﹕
1. 廠服確實要扣錢﹐ 夏天廠服穿2年﹐冬天廠服穿4年﹐夏天55元一件﹐ 冬天好像3十多﹐ 在華南服務的期間不扣錢﹐ 沒有穿夠規定年限按未夠月份扣錢﹐ 樓上的朋友可能結工資的時侯弄錯了。
2. 整體來講這個廠的老板是很人性化的老板﹐用人方面有些問題﹐華南廠從小規模的廠發展到現在﹐基層一步步爬上來那些人曾經為公廠付出了很多﹐但他們必竟是沒有受過正規教育的人﹐原來的三朝原老如今成了公司發展壯大的制約。
3. 改簽薪資確認書屬實﹐ 將工資划分了很多塊﹐不簽也無可奈何﹐誰都不想簽﹐但管理層誰也不好意思帶頭不簽。就全簽了。
4. 在離職人員賠償方面﹐人力資源或財政掌權人只看眼前蠅頭小利﹐費盡心機省了几百几千元﹐卻不知失了人心失了聲譽千金難贖。這個問題很多工廠都存在﹐以后網絡言論及信息越來越透明﹐相信會有很大變化﹐可能需要几年或十几年吧。

[冰雪聰明]

關于管理人員過不了試用期﹐ 老板賺黑錢﹐我的看法是﹕ 新進廠的管理人員需要很長一段時間熟悉工廠運作﹐3-6個月根本不可能為工廠做出什么成績﹐ 不停換管理人員工廠得不到什么好處。

計件工資改了又改很大程度上導致了今天印刷中心招不到女工的局面出現。

公司員工雙嬴才是公司經營的必勝之路。