[Holliver]

各位，不知有没有到华南厂呆过。
管理很差!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1)从总体看，每周都在招人!
对普工来说，有很多班长都辞工，原因在这里呆了很久的人，工资没有任何加。
华南厂分为包装中心，各印刷中心。 印刷中心有时忙，会让包装中心的人来帮忙，结果帮忙的人，总是工资比印刷中心的工资高，所以熟练工都离开了。

2)从管理层招人看， 两年内，我发现行政副换了十几个。在华南厂，做科长(六级以上的人)，都是在华南呆了十几年升上来的。新招的人，六级以上，面试说的很好，三个月试用，一进来，都没了，要求六个月，很多没到六个月都走了。 我仅发现一个人很牛，跟我一样，呆了约个一年半。但是就在上个月也离开了，原因是得罪了老板的亲戚，意见不一致。总之一够话，要想在华南做管，要看老管理的脸色做事，因为三个试用月后，只要有一个老管理，审批上打分不合格，你得走了。 所以能在华南做管理很久，那真是牛人。如果有人想挑战一下，也可以，不过做好准备，时时要求好的情绪，不能老管理对着干!!!

3)从罚的力度上看，绝不手软，如果一个单做错了，先看看CS开单有没问题，如有问题，1百多块就没有了。 然后就从版房，生产的各部门，只要有点联系都罚。 具我统计了一下，很多生产单罚的钱还比产品的售价高很多，甚至翻倍，所以个个部门的老大一碰到问题，都不会承认，互相推!

4)从离辞看。华南炒人，从来没人按劳动法。呆了几年的员工，比如版房的人，客务科的人等等，抄了几个都陪一个月工资，所以华南又不不想要人，人不愿陪点钱给人，黑人呀!!!
如果正常离辞，还要压一个月的工资，原因是怕你工作交接不清，如果知道了，需扣工资，另外工衣很贵，夏装没做满2年要扣，冬装没做満3年要扣，两个合起来(四件)，有5百多!

综上所述，要在华南做管理很难，做员人更难(每天担心做错事扣工资)。 本人现在已经离辞了，很反感这里的管理，真是将青春浪费在这个鸟厂上了!!! 劝大家有要面试这个厂，面试一套，进来又是一套!

[Holliver]

现在听我的同事讲，他(黄先生)在厂呆了四五年了，没有任何理由，被Kick out了。
公司陪钱陪得很少，没有按劳动法办，按劳动法规定。

看看华南厂的霸王管理：
08年5月份开始，工厂逼着全部人，签合同。将包薪员工工资分成了四部分，基本工资+生活费+加班费+绩效奖. 公司说加班与不加班都不会减工资，反正与之前的总数一样的。这样加班费还比基本工资还高，当时有很多人不愿签，我还不理解。后来各管理层向下面做工作，几个月后，没办法都签了。 现在我明白了从这个官司中明白了，华南厂的狡猾行为：
黄先生应陪的工资是：08年以前按以前月总工资的平均数陪，但08以后按基本工资陪。
意思很清楚了:华南厂就是想干掉人，陪少点。所以以后，不管你有没有能力，只要得罪“老资格”人，一定会被kick out. 因为陪得少呀!

还有七月份开除的物控员阿杰，本按劳动法规定陪三个月，但华南仅陪一个月，由于阿杰急于回家，另外如陪三个月的钱也是很少(上面已经说到的强行工资变更)，只好选择离开。

我的这位同事黄先生，
最后却败诉了，我当时惊了，原因如下：
华南厂长：诱逼最后一个月的工资，不给工资条，而是打印一张收据，
这张收据，前面， 和后面都留了一空行，结果，可恨的厂长加了内空，大意就是：该同事自愿离厂， 陪工资多少等。
这样就败诉，千算万算，却没想到公司这样算计了。

所以提醒：华南最后无伦想让人签什么时，一定要自己留一份，不要被这样给黑了。
另外说一下：我看到上面有人说这个厂可以，不知道为什么这样说，要说理由。
天下的厂，也许都会说都一样，其实我觉得很不负责，应该说明原因，好的厂，肯定是人性化的管理，难道打工该受罪吗？
一个厂企业文化，人性管理我觉得很重要。
在华南厂我个人觉得做得很累，三年前的老员工说，那时做事有劲，现在做事，只要不关自己的事，就不管。现在动不动就罚，谁愿做， 谁愿呆。

我已经离开这家公司几个月了，但是与有些同事关系很好的，都想离开，都在等机会找到好工作。
这个厂，再说一句，行政部，人事部主任，副理，我在职时，已经换了十个了，生产部副理，生产部科长，PC科长，每个都换了两三个，都被辞了，不是别人的问题，别人都是有能力人士，我想是这个的文化，我听说面试说得很好，试用三个月，可是到了公司，就强行六个月试用期，很多管理都过不了这六个月，只有在这里呆了十五年以上的，才长留，他们的文化很低，一步步爬上来的。
我碰到一个最牛的PC张科长，呆了一年半，可能有某种特别原因呆了这么久，但听说前个月也被开了，所以一句话总结，要到华南做管理，不要浪费自己的时间与才能。 华南就这样!!!!!!!!