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只看该作者 #37 | ||
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见习会员
等级: 小兄弟
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如果以公司作临时的跳板,那就以小时来计算,每天工作多少小时拿多少工资,掌握好了就很平衡,分手时大家两不相欠; 如果准备以公司作一个短期赚钱的平台,那你得让公司尽量的赚的到钱,尽量的省的到钱;锅里多了大家的碗里才有可能装的多点;很多公司都不是国营企业,我们的文凭又不足以让我们成为高级白领,咱总不能指望公司作一个会源源不断往外拿钱的慈善机构。 如果我们没有其它更好的出路和退路,这个公司又不是一个投机性的短期准备收摊的不靠谱的平台,那就试着想一想能不能在这公司作到退休为止,公司一般都不会排斥忠诚的员工,过何拆桥也都只是传说;如果以公司作为自己终身的倚靠,那你的作法就一定会不一样了,你在作,大家都在看。。。 |
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只看该作者 #44 | ||
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正式会员
等级: 二袋长老
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如果以公司作临时的跳板,那就以小时来计算,每天工作多少小时拿多少工资,掌握好了就很平衡,分手时大家两不相欠; 如果准备以公司作一个短期赚钱的平台,那你得让公司尽量的赚的到钱,尽量的省的到钱;锅里多了大家的碗里才有可能装的多点;很多公司都不是国营企业,我们的文凭又不足以让我们成为高级白领,咱总不能指望公司作一个会源源不断往外拿钱的慈善机构。 如果我们没有其它更好的出路和退路,这个公司又不是一个投机性的短期准备收摊的不靠谱的平台,那就试着想一想能不能在这公司作到退休为止,公司一般都不会排斥忠诚的员工,过何拆桥也都只是传说;如果以公司作为自己...[/QUOTE] TNND,你公司管理不行就是不行,还他妈的学GCD给人洗脑了还。。 |
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