[leewade77]

那这样的话，我面试的时候就不要说怎么做出来的就行了。。。

[A+B]

原来套路这么深

[qqyycc]

作者: langzi123456

打广告的多，但是以你一个人的技术力量想去影响一个生存的厂家，不是说不可能，几率很小，即使这个厂子的流程和架构臃肿了点，也并非你多个面试者那几个小时所能扭转的

所谓条条大路通罗马，但是印前技术不管是网上资料，还是书本资料都不多，每个人掌握的知识也是有限的，企业要扩大生产，从事其他领域的产品，但企业内部没有懂行的人才，除了招聘有丰富经验的印前制作人员外，也会用其他方法来获取技术，其中就是以面向社会高薪招聘的手段！这是成本最低没有任何风险，还上门免费培训不用付工资！

[嘿Siri]

所以印前人员的流动性，是能提升整个印前技术的发展

[yygypgfkf]

难怪我现在找工作，好一些公司投了简历过去都没反应的。原来是这样。

[hyloveyz]

大一点的企业不会用这种下三滥的手段的，大企业还是会比较注重人才的。所以找工作还是找大公司好！

[wangns]

作者: longcaishu

第一点确实存在，第二点的原因是因为发招聘信息是要付费的，给了钱不发白不发，当做广告，这两点我认为都是非常不友好的。对于第三四点不敢认同，一家厂商能生存下去，自然会有一定的技术储备，核心的技术人员是不会轻易放走的，叫一个高手来示范讲解一两个小时就能提高自己的技术水平？我看未必，招聘应聘是一个相互选择的过程，由于种种原因。一些厂家不一定会要一个技术很利害的人。我们去应聘还是应当回归到正常的状态吧，真实自然地展示我们的水平，至于双方是怎么个选择，那都是很正常的事。

非常赞成你的观点，哪 个厂没有技术储备，况且现在信息这么流通，有技术难题查查或问朋友就可以解决了。

[dt352]

第一次听到，还有这种套路！看来以后应聘要留点心眼儿

[chen520]

广告公司和特别小的厂请慎重！找工作最好朋友介绍，面谈时一定要问做错了怎么扣钱！大型印刷厂的技术储备和流程规范，人员素质、心胸见识、工作环境比那些小厂真的好太多了。

[7654321]

建议论坛内老铁发挥群众的力量，将楼主所说的那一类天天打广告，招工没诚意坑人的公司名字暴光，别让一粒老鼠屎坏了一锅汤，清除害群之马。

[深蓝浅兰]

可能每个公司或每个人都不一样吧。我也招聘过人，我的做法很简单：1.应聘者能达到我的要求时直接邀请来公司上班谈各种条件。2.应聘者未满足要求但可塑性很强会让他等通知，但会限定时间。3.打酱油的直接NG。

[阮SHERRY]

没遇到过的，说明运气好。这种套路我也遇到过，感觉好郁闷！心思太重了，像我们这种实诚的人，根本看不出来。

[qqyycc]

长期在招聘网上发布招聘信息，还打着高薪“急招”那种，都是很深套路的，千万别为了急着找工作掉入了他们的圈套！

[qqyycc]

还有些企业喜欢玩另一种套路:试用期工资很低(其实就是试用期后的工资)，试用期过后看你能力再谈工资的事，其实那也是套路，难道我能力强可以拿到一万？给不给还是老板说了算。所以面试的时候就要把工资确定下来，不要跟他谈什么能力，在老板眼里钱就一切！

[qqyycc]

还有另一种坑(底薪+计件)另外有保底工资，所谓的底薪+计件就是低底薪+计件，别傻了一天那么忙想那么多事情，下班还有时间算今天有多少钱吗？保底工资就是(比如:底薪+计件达不到5000，保底工资就给5000)。其实一年平均下来工资也就是保底工资那么多，其实老板就是想让你像机器一样工作！