[kiss猫]

作者: scgl

有什么不好计件的，主管安排什么就做什么，把现有工资抽出三分之二或者一半做基本工资，剩下的就可以按版数计件了，一张版多少钱就可以了。这次你做了不好弄的，下次主管安排的时候就适当安排一些好做的，一个月拉拉平，不要最高版数的人与最少版数的人工资差太多就行了。至于有的人会说主管偏心怎么办？不怎么办，既然他是主管这就是他的权利，如果真的做的太过分，可以直接找老板申诉。

没有什么是绝对公平的，混久点职场都应该明白。
即使不是计件，每个人的工资也是主管填表上交给HR的，每个人的工资肯定也不一样了。

[kiss猫]

作者: 080326

那还玩什么几件呀~！就没意义了再说老板让几件，初衷是让提高效率的同时工资小题一下....

楼主这里并不是要讨论公平的问题，而是找方法怎么计算而已。
计件本来就是人多了，主管好安排而已。要是只有2、3个人的印前部门，那还计什么件。

反正归根结底就一句话，老龟斗命长，谁混的久，谁的好处就多多。新来的听到是计件，认为是个坑那就不要来。来了没个半年半载，让主管“慢慢”发现你的能力，你不用跟主管提什么公平。