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据本人经历、了解、分析、总结得出，为什么招聘网站上有的厂长期招聘印前制作岗位？(以下只是个人观点，不针对任何公司和个人)
1: 工资低时间长这个就不说了。
2: 公司并不缺人，挂在招聘网站上作为广告的目的。
3: 公司并不缺人，但是公司里的印前制作人员经验不足，但又不想花钱请人回来培训。那怎么办呢？然后招聘网站上打着高薪诚聘的幌子，面试上机操作，给公司里面大家都不会处理的文件给你做，如果你处理完了就问你是怎么弄的，一般面试者都会解析怎么做，然后面试官就说我也是这么弄的。如果一切顺利通过(有的公司会有复试)，确定上班时间。又会有两种情况出现: 1. 领导今天没在，等他回来看看他的意见再回复你。2. 等你离开公司后，打电话跟你说到时电话通知你再来上班。
4. 不断的有人来面试，问各种问题，不断的上机操作，不花一分钱可以学到各种印前技术。

各位求职者面试前一定要多了解面试企业的背景，为什么有些企业打着高薪还总是在招聘，其中必有原因，面试过后要总结经验！以上个人观点可能有些片面，但希望对求职者有所帮助！

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有多年印前制作经验应聘要更加谨慎，就算你应聘的企业有CTP，但是里面的印前制作人员不一定就很专业，什么都懂的，就算上机操作，问你怎么弄也不要轻易的回答！

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作者: longcaishu

第一点确实存在，第二点的原因是因为发招聘信息是要付费的，给了钱不发白不发，当做广告，这两点我认为都是非常不友好的。对于第三四点不敢认同，一家厂商能生存下去，自然会有一定的技术储备，核心的技术人员是不会轻易放走的，叫一个高手来示范讲解一两个小时就能提高自己的技术水平？我看未必，招聘应聘是一个相互选择的过程，由于种种原因。一些厂家不一定会要一个技术很利害的人。我们去应聘还是应当回归到正常的状态吧，真实自然地展示我们的水平，至于双方是怎么个选择，那都是很正常的事。

如果不存在第三和第四的情况，那为什么一个岗位上百个求职者投了简历，难道一个也不合适？(有些招聘网站是可以看到投递数量的，而过一段时间HR会删除这条信息，又重新发布招聘信息，投递数量会清零)

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要识别这些套路也不是没有方法，1、通过电话联系你，但什么都不说直接叫你过来面试的。2、上机操作完成(问你这是怎么处理的)，如果对方也知道就不会问你。3、通知你有复试，到时联系你！4、如果复试也通过了(这是最终的面试)，最后又跟你说问问领导的意见再联系你。5、所有都通过了确定了上班时间，等你离开公司后，突然对方电话联系你，到时电话联系你再过来上班。6、面试完成后，不跟你谈待遇问题，直接说到时在电话里面跟你谈待遇。
至于试用期快到时被pass丢，只怪自己运气不好！

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作者: langzi123456

打广告的多，但是以你一个人的技术力量想去影响一个生存的厂家，不是说不可能，几率很小，即使这个厂子的流程和架构臃肿了点，也并非你多个面试者那几个小时所能扭转的

所谓条条大路通罗马，但是印前技术不管是网上资料，还是书本资料都不多，每个人掌握的知识也是有限的，企业要扩大生产，从事其他领域的产品，但企业内部没有懂行的人才，除了招聘有丰富经验的印前制作人员外，也会用其他方法来获取技术，其中就是以面向社会高薪招聘的手段！这是成本最低没有任何风险，还上门免费培训不用付工资！

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长期在招聘网上发布招聘信息，还打着高薪“急招”那种，都是很深套路的，千万别为了急着找工作掉入了他们的圈套！

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还有些企业喜欢玩另一种套路:试用期工资很低(其实就是试用期后的工资)，试用期过后看你能力再谈工资的事，其实那也是套路，难道我能力强可以拿到一万？给不给还是老板说了算。所以面试的时候就要把工资确定下来，不要跟他谈什么能力，在老板眼里钱就一切！

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还有另一种坑(底薪+计件)另外有保底工资，所谓的底薪+计件就是低底薪+计件，别傻了一天那么忙想那么多事情，下班还有时间算今天有多少钱吗？保底工资就是(比如:底薪+计件达不到5000，保底工资就给5000)。其实一年平均下来工资也就是保底工资那么多，其实老板就是想让你像机器一样工作！

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细心一点的求职者会发现企业的简介写得很厉害，什么先进的机器都有，优秀的管理团队……等你过去面试一看亮瞎眼了，货不对版，其实就是一个小加工厂(10~40人)，什么先进的机器、优秀的管理团队都是隔壁家的，这种企业连简介都可以是假的，他说的话也别太当真，一不小心你就被套路了！

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求职者作为弱势群体，发此贴的目的是为了让求职者少碰壁，找到自己理想的工作。并不是针对同行，一个企业处事做事应该光明磊落，不要摆出一种高高在上的样子，就算你不招工别人也会主动找上门来！

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作者: 758816488

楼主我发现每一个招工信息都有你的身影，除了各种喷还是喷，有时觉得没有必要。确实不好的大家说说就可以了，不一定要每一个都要喷一下吧。想想下次你如果要招人，人人都喷你怎么办

是乱喷还是有目的的喷，意义是不一样的，哪些招聘各种坑后面都可以跟大家分享，可能会对招聘企业有影响，不过站在求职者的角度，还是想找份如意的工作吧！

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作者: 芬儿乐乐22

我遇到过一种问题，就是不断地把招聘广告挂在网上，反正是会员，不挂白不挂。最主要的是，招聘所有的人都是三个月的试用期，并且试用期过后再转正，然后问题来了，每个人，不管技术好坏，都做满三个月就打悲情牌说企业效益不好等逼你走人。只招试用期的，并且都有三个月试用期的。

这种情况是有的，因为企业本来就不想招长期工，就是想用试用期的低薪招个人顶替一下节省成本。求职者遇到这种厂确实很无奈，但是这种情况也是有办法知道的:1、面试到了企业门口问保安这个岗位是不是经常换人，企业内部的情况，保安也是打工的一般不会替企业说好话。2、如果保安说的是假话，你最后入职了，那就要在(3天至7天内)通过同事之间去了解企业内部的情况，感觉不对马上辞职走人！3、面试时不妨把自己的真实想法告诉对方想要一份稳定的工作，然后反问对方是否也想找个稳定的人，如果对方说假话就用第二种方法解决！
如果求职者是想找份稳定的工作，这种企业千万别去，3个月后又重新找工作，别的企业都会认为你是骑驴找马的心态，将会影响你以后找工作的！

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还有一些老套路对于职场新手和社会阅历浅的人，也是很容易被忽悠的，就是给你“画饼”，跟你谈发展、谈未来，到时等公司发展壮大了你就是公司的管理人员！以后公司开分厂你过去那边做管理！……一大堆的套路！然而如果你跟老板谈加工资，可能第二天你就要捡包袱走人了！对于这种套路左耳进右耳出就行了，人家老板的亲戚朋友们还在你前面等着呢！轮到你说话吗？工资还是要放第一位的！

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作者: lokhingyin

啧啧啧，兄弟CPC当代雷锋！实至名归，搞得我都不敢出去找工作了，社会太黑暗了

不敢当！工作还是要找的，饭还是要吃的。遇到不好的企业工资一定要求高一点，就算给他套路了自己也不亏。只要能达到自己期望的待遇可以了！

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作者: TYZ

想起赵本山范伟的小品，建议楼主开个防忽悠热线，到时论坛每个人换工作先请楼主把把关：有人卖拐请按1，有人卖车请按2，有人敢在本论坛发招聘贴请直接拔妖妖零，
当然了，楼主还是本着一片服务于论坛点拔求职朋友的好心，其心可鉴,其情可明

这只是个人观点，每个人看法不一样。只是他妈特别憎恨那些不是真正招聘的又叫你过去面试那种企业，以前就是给那种企业忽悠过，坐车3~4个小时去面试，面试出来保安说：“这个企业不需要招聘的，不知道为什么还叫人过来面试，已经有很多人像你这样过来面试就没有下文了。”当时心想真想买包鞭炮在他门口放！